单位设备损坏劳动者在什么情况下需要赔偿
来源：听讼网整理 2018-09-11 13:54谢某于2013年12月7日与广州市番禺区A建造工程有限公司(以下简称A公司)签定劳作合同，担任项目物资主管作业，担任对出产设备进行修理保护。2015年12月7日，两边之间的劳作联系完毕后再未续签劳作合同。之后，两边就出产设备损坏发作胶葛，A公司先后向当地劳作裁定委及人民法院申述、申述，称谢某因作业渎职致使设备损坏，形成公司经济丢失，谢某应承当补偿职责。谢某辩论以为，设备损坏非因本身差错所形成的，且A公司在设备损坏后，并未对其追究职责进行处分，也并未要求其补偿。
当地劳仲委审理以为：A公司供给的依据并不能证明设备的损坏系因谢某成心或严重过失形成。A公司供给的领用单虽能证明谢某收取过东西，但无法证明东西已丢失、东西的价值以及谢某对上述东西有保管职责。故A公司要求谢某承当补偿职责的依据缺乏，对A公司的诉请不予支撑。A公司对当地劳作裁定委判定不服，申述到番禺区法院，近来番禺区法院一审驳回。
广东鸿基律师事务所律师以为，《劳作合同法》第39条规则，劳作者严峻渎职、假公济私，给用人单位形成严重危害的，用人单位能够免除劳作合同。此外，原劳作部《关于贯彻执行劳作法若干问题的定见》规则，严重危害应由企业内部规章来规则。一起，规章中有规则的状况下，一旦发作诉讼裁定，用人单位对劳作者违背劳作合同约好且给用人单位形成经济丢失承当举证职责。法院或裁定委还会依据企业类型、规划、危害程度等状况对规章中的“严重危害”进行确定。可见，用人单位要合法适用相关规则，针对有损公司利益的劳作者进行办理，关于操作规范性、合法性的要求十分高。
劳作者在劳作过程中因差错而形成用人单位丢失的归于用人单位的经营风险，劳作者对用人单位承当补偿职责须以劳作者存在成心或严重过失为限。本案中，A公司供给的依据无法证明设备的损坏系因谢某成心或严重过失形成，故法院做出的对A公司要求谢某承当补偿职责不予支撑的判定是正确的。