劳动合同到期后未续签期间出现事故伤害，符合工伤认定条件应认定为工伤

员工与公司签定的劳作合同期满后，公司没有及时续签合同，期间呈现了工伤事端，是否能够确定为工伤呢？
依据《劳作部关于实施劳作合同准则若干问题的告诉》“有固定期限的劳作合同期满后，因用人单位方面的原因未办理停止或续订手续而构成现实劳作联系的，视为续订劳作合同”的规则，员工在劳作合同期满后，公司持续用工的，视为劳作联系存在。在该期间呈现事端损伤，只需契合《工伤保险条例》中关于工伤确定的条件的，应当确定为工伤。
依据《工伤保险条例》规则，员工能够要求公司向劳作保证行政部门提出工伤确定请求（自事端损伤发作之日起３０日内），公司不请求的，你能够在事端损伤发作之日起１年内，向劳作保证行政部门提出工伤确定请求。员工能够依据工伤向公司索赔，洽谈不成能够请求劳作裁定。