2014年工伤赔偿标准
来源：听讼网整理 2018-08-25 03:09
一到十级工伤补偿规范是指被鉴定为工伤伤残的工伤员工，依据《工伤稳妥条例》以及各省工伤稳妥方法等相关规则，所应当享用的工伤补偿项目和核算方法，所以，工伤补偿规范又名做工伤稳妥待遇规范。下面，听讼小编为你解说2014年工伤补偿规范。
工伤伤残补偿规范
一、医疗费
医疗费实报实销，包含住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。
1、员工医治工伤应当在签定服务协议的医疗组织就医，状况紧急时，能够先到就近的医疗组织急救。
2、医治工伤所需费用契合工伤稳妥治疗项目目录、工伤稳妥药品目录、工伤稳妥住院服务规范的，从工伤稳妥基金付出。
3、法令依据：《工伤稳妥条例》第三十条。
注：超出工伤稳妥稳妥规模的医疗费由谁承当?
二、住院膳食补助费、交通、食宿费
1、住院膳食补助费=当地规则规范(元)×住院天数;
2、经医疗组织出具证明，报经办组织赞同到统筹区域以外就医的能够要求付出交通费、食宿费;
交通费依据当地规范规则;
食宿费=当地规则规范(元)×人数×天。
3、法令依据：《工伤稳妥条例》第三十条。
三、辅佐用具费用
1、工伤员工因日常日子或许作业需求，经劳作能力鉴定委员会承认，能够装置假肢、矫形器、假眼、假牙和装备轮椅等辅佐用具;
2、辅佐用具费用参照当地工伤员工辅佐用具装备项目及费用限额规范;
3、法令依据：《工伤稳妥条例》第32条。
四、罢工留薪期薪酬
1、罢工留薪期内薪酬=员工本来的薪酬福利待遇
2、罢工留薪期时刻长短的承认，参看当地罢工留薪期分类目录或由劳作能力鉴定委员会作出，其承认的部分和程序依当地规则。
3、罢工留薪期一般不超越12个月。伤情严峻或许状况特别，经设区的市级劳作能力鉴定委员会承认。
4、法令依据2011《工伤稳妥条例》第33条。
注：薪酬规模参看《关于薪酬总额组成的规则》第二章。
五、罢工留薪期护理费
1、日子不能自理的工伤员工在罢工留薪期需求护理的，由所在单位担任。
2、护理费规范参看《最高人民法院关于审理人身损害补偿案子适用法令若干问题的解说》规则或各省、市施行工伤稳妥条例的规则。
3、法令依据《工伤稳妥条例》第三十三条。
六、一次性伤残补助金
1、九级伤残，一次性伤残补助金为9个月自己薪酬。
2、自己薪酬，是指工伤员工因作业遭受事端损伤或许患职业病前12个月均匀月缴费薪酬。自己薪酬高于统筹区域员工均匀薪酬300%的，依照统筹区域员工均匀薪酬的300%核算;自己薪酬低于统筹区域员工均匀薪酬60%的，依照统筹区域员工均匀薪酬的60%核算。
3、法令依据：《工伤稳妥条例》第三十七条、第六十四条。
七、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残作业补助金
1、九级伤残免除劳作联系能够享用一次性工伤医疗补助金和一次性伤残作业补助金;
2、具体规范参照各省市施行工伤稳妥条例方法的具体规则。
3、法令依据《工伤稳妥条例》第三十七条。
经过上文的具体介绍，咱们必定现已知道2014年工伤补偿了。在作业中假如咱们真的不小心发生了意外，那么咱们必定不能忍辱负重，必定要与用人单位进行合理的交涉来争夺自己的合法利益，假如两方不能定见共同的话，主张咱们用法令的兵器来保证自己的权益。假如您状况比较复杂，本网站也供给律师在线咨询服务，欢迎您进行法令咨询。
工伤伤残补偿规范
一、医疗费
医疗费实报实销，包含住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。
1、员工医治工伤应当在签定服务协议的医疗组织就医，状况紧急时，能够先到就近的医疗组织急救。
2、医治工伤所需费用契合工伤稳妥治疗项目目录、工伤稳妥药品目录、工伤稳妥住院服务规范的，从工伤稳妥基金付出。
3、法令依据：《工伤稳妥条例》第三十条。
注：超出工伤稳妥稳妥规模的医疗费由谁承当?
二、住院膳食补助费、交通、食宿费
1、住院膳食补助费=当地规则规范(元)×住院天数;
2、经医疗组织出具证明，报经办组织赞同到统筹区域以外就医的能够要求付出交通费、食宿费;
交通费依据当地规范规则;
食宿费=当地规则规范(元)×人数×天。
3、法令依据：《工伤稳妥条例》第三十条。
三、辅佐用具费用
1、工伤员工因日常日子或许作业需求，经劳作能力鉴定委员会承认，能够装置假肢、矫形器、假眼、假牙和装备轮椅等辅佐用具;
2、辅佐用具费用参照当地工伤员工辅佐用具装备项目及费用限额规范;
3、法令依据：《工伤稳妥条例》第32条。
四、罢工留薪期薪酬
1、罢工留薪期内薪酬=员工本来的薪酬福利待遇
2、罢工留薪期时刻长短的承认，参看当地罢工留薪期分类目录或由劳作能力鉴定委员会作出，其承认的部分和程序依当地规则。
3、罢工留薪期一般不超越12个月。伤情严峻或许状况特别，经设区的市级劳作能力鉴定委员会承认。
4、法令依据2011《工伤稳妥条例》第33条。
注：薪酬规模参看《关于薪酬总额组成的规则》第二章。
五、罢工留薪期护理费
1、日子不能自理的工伤员工在罢工留薪期需求护理的，由所在单位担任。
2、护理费规范参看《最高人民法院关于审理人身损害补偿案子适用法令若干问题的解说》规则或各省、市施行工伤稳妥条例的规则。
3、法令依据《工伤稳妥条例》第三十三条。
六、一次性伤残补助金
1、九级伤残，一次性伤残补助金为9个月自己薪酬。
2、自己薪酬，是指工伤员工因作业遭受事端损伤或许患职业病前12个月均匀月缴费薪酬。自己薪酬高于统筹区域员工均匀薪酬300%的，依照统筹区域员工均匀薪酬的300%核算;自己薪酬低于统筹区域员工均匀薪酬60%的，依照统筹区域员工均匀薪酬的60%核算。
3、法令依据：《工伤稳妥条例》第三十七条、第六十四条。
七、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残作业补助金
1、九级伤残免除劳作联系能够享用一次性工伤医疗补助金和一次性伤残作业补助金;
2、具体规范参照各省市施行工伤稳妥条例方法的具体规则。
3、法令依据《工伤稳妥条例》第三十七条。
经过上文的具体介绍，咱们必定现已知道2014年工伤补偿了。在作业中假如咱们真的不小心发生了意外，那么咱们必定不能忍辱负重，必定要与用人单位进行合理的交涉来争夺自己的合法利益，假如两方不能定见共同的话，主张咱们用法令的兵器来保证自己的权益。假如您状况比较复杂，本网站也供给律师在线咨询服务，欢迎您进行法令咨询。