自动离职有没有补偿

职工在行使提早免除权时，一定要保存好告诉凭据与副本。如没有保存下有用的凭据，一旦用人单位否定未收到提早30日辞去职务报告，职工仍存在承当违约责任的危险。张宇晟律师主张，假如企业不愿签收告诉回执，职工要进步警觉了，可采用EMS邮递方法，在快递回单上注明“提早免除劳作合同告诉”等字样，并保存好快递回单。详情由听讼网小编回答。
主动离任有没有补偿
法令咨询：我于2002年进本厂，至2009年公司未给我买社保，2010年在我的要求下买了社保，加班费也没详细按劳作法来算，仅仅每月固定发2200元，现在我要辞工，请问有补偿吗?
听讼网回答：你能够公司未足额付出加班费为由，被逼离任，有年限补偿金。
相关法令知识：
1、但若是用人单位有差错，如第三十八条：“用人单位有下列景象之一的，劳作者能够免除劳作合同：
(一)未依照劳作合同约好供给劳作保护或许劳作条件的;
(二)未及时足额付出劳作报酬的;
(三)未依法为劳作者交纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违背法令、法规的规则，危害劳作者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规则的景象致使劳作合同无效的;
(六)法令、行政法规规则劳作者能够免除劳作合同的其他景象。
用人单位以暴力、要挟或许不合法约束人身自由的手法逼迫劳作者劳作的，或许用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳作者人身安全的，劳作者能够当即免除劳作合同，不需事前奉告用人单位。”
在有以上景象之一的，劳作者能够马上辞去职务并能够要求用人单位补偿。
2、假如是用人单位没有差错，职工提出辞去职务，适用《劳作合同法》第三十七条：“劳作者提早三十日以书面形式告诉用人单位，能够免除劳作合同。劳作者在试用期内提早三日告诉用人单位，能够免除劳作合同。”这是没有补偿或补偿的。
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