公司不和员工签订合同违法吗

职工在公司里边作业，公司应该要跟职工签定劳作合同，仅仅有些劳作者却发现自己作业的公司并没有与自己签定劳作合同，觉得公司这方面的做法不太恰当。那么，公司不好职工签定合同违法吗?听讼网小编给你供给一些定见。
公司不好职工签定合同违法吗?违法。
企业不及时与职工缔结合同的结果是每月付出2倍的薪酬，甚至于直接视为两边已缔结无固定期限劳作合同。
法律依据：
1、《劳作合同法》第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳作者缔结书面劳作合同的，视为用人单位与劳作者已缔结无固定期限劳作合同。
2、《劳作合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，应当向劳作者每月付出二倍的薪酬。
用人单位违背本法规则不与劳作者缔结无固定期限劳作合同的，自应当缔结无固定期限劳作合同之日起向劳作者每月付出二倍的薪酬。
3、《施行法令》第六条　用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，应当按照劳作合同法第八十二条的规则向劳作者每月付出两倍的薪酬，并与劳作者补订书面劳作合同;劳作者不与用人单位缔结书面劳作合同的，用人单位应当书面通知劳作者停止劳作联系，并按照劳作合同法第四十七条的规则付出经济补偿。前款规则的用人单位向劳作者每月付出两倍薪酬的起算时刻为用工之日起满一个月的次日，截止时刻为补订书面劳作合同的前一日。
4、《施行法令》第七条　用人单位自用工之日起满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当按照劳作合同法第八十二条的规则向劳作者每月付出两倍的薪酬，并视为自用工之日起满一年的当日现已与劳作者缔结无固定期限劳作合同，应当当即与劳作者补订书面劳作合同。
公司不好职工签定合同劳作者能够要求公司补偿自己，这时以问询听讼网律师详细补偿计划。