有哪些情况可以认定为工伤

工伤规模是指哪些状况能够确定为工伤，即工伤确定的规模。但有很多人都不太了解，所以下面听讼网小编整理了相关内容，欢迎我们阅览!
有哪些状况能够确定为工伤
(一)在作业时间和作业场所内，因作业原因遭到事端损伤的;
(二)作业时间前后在作业场所内，从事与作业有关的预备性或许收尾性作业遭到事端损伤的;
(三)在作业时间和作业场所内，因实行作业职责遭到暴力等意外损伤的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，因为作业原因遭到损伤或许发作事端下落不明的;
(六)在上下班途中，遭到非自己首要职责的交通事端或许城市轨道交通、客运轮渡、火车事端损伤的;
(七)法令、行政法规规则应当确定为工伤的其他景象。
员工有下列景象之一的，视同工伤：
(一)在作业时间和作业岗位，突发疾病逝世或许在48小时之内经抢救无效逝世的;
(二)在抢险救灾等保护国家利益、公共利益活动中遭到损伤的;
(三)员工原在戎行执役，因战、因公负伤致残，已获得革新伤残武士证，到用人单位后旧伤复发的。
需求阐明的是，工伤与视同工伤，其待遇规范根本共同，仅仅伤残武士旧伤复发的视同工伤，不系能享用一次性伤残补助金。