河北省单位个人失业保险最低缴费基数是多少

河北省出台《关于运用赋闲稳妥金援企稳岗的定见》，规定在底前，将运用赋闲稳妥协助工业结构调整企业安稳工作岗位。
河北省将对施行工业结构调整方针运营受到影响，依法参与赋闲稳妥并接连缴费一年以上且无欠缴，并采纳多种办法安稳岗位，无裁人或少裁人(裁人20人以内且裁人人数占企业员工总人数10%以内)的企业，从赋闲稳妥基金中给予安稳岗位补贴，安稳岗位补贴包含转岗训练补助、岗位补助和社会稳妥补助。
转岗训练补助包含：在本企业界对员工展开转岗训练，训练合格且在新岗位签定一年以上劳动合同，按每课时5-8元、最高不超越2200元的标准给予转岗训练补助。未裁人的，补助人数按最高不超越企业转岗训练总人数的60%核算;少裁人的，补助人数按最高不超越企业转岗训练总人数的40%核算。
岗位补助和社会稳妥补助包含：对活跃采纳办法安稳岗位的企业，从赋闲稳妥基金中给予岗位补助或社会稳妥补助。岗位补助和社会稳妥补助人数按最高不超越企业实践参与赋闲稳妥人数的50%核算，其间岗位补助标准为当地赋闲稳妥金最低标准，补助期限最长不超越6个月。社会稳妥补助最高以上年度全省在岗员工平均薪酬60%缴费基数为标准核算，依据企业实践参与社会稳妥的险种及费率，给予单位缴费部分补助，期限最长不超越6个月。同一企业每年只能享用岗位补助和社会稳妥补助的其间一项。
此外，河北省还将下降单位和个人交纳赋闲稳妥费最低缴费基数。自2014年4月起，参与赋闲稳妥的用人单位人均薪酬低于上年度当地在岗员工平均薪酬60%的，单位和个人交纳赋闲稳妥费的最低缴费基数可按实践薪酬总额核定，但最低不得低于当地最低薪酬标准。
发动施行上述方针，须一起具有以下条件：上年度赋闲稳妥基金结存结余大于当年基金开销总额，能确保赋闲人员赋闲稳妥金、医疗补助金等基本生活保证和现有促进工作项目开销一年以上;赋闲稳妥基金不需要当地财务给予补助，赋闲稳妥基金办理运用标准，无违法违纪行为。