辞职后劳动合同怎么办

劳作者在用人单位作业，两边当事人是需求签定书面的劳作合同的。劳作合同是会束缚两边当事人的，可是辞去职务是劳作者的合法权利，劳作者假如要辞去职务的，需求处理好辞去职务手续。那么，辞去职务后劳作合同怎么办?下面，听讼网小编具体为您介绍具体内容。
离任职工已经在其他当地工作了,本来曾经的单位开离任证明,而且要带走劳作合同,
劳作者提早30天告诉，能够免除劳作合同。
正式职工，签了合同，交了辞去职务书，除了契合《劳作合同法》第三十八条规则外，辞去职务应依法提早告诉用人单位的。
我国《劳作合同法》第三十七条规则，劳作者提早三十日以书面方法告诉用人单位，能够免除劳作合同。劳作者在试用期内提早三日告诉用人单位，能够免除劳作合同。也就是说劳作者在想免除劳作合同，而又无法与用人单位协商一致的情况下，劳作者只需提早30天向用人单位提出辞去职务，并为用人单位持续服务30天之后，就能够免除劳作合同，不需求通过用人单位的答应。
需求留意的是，劳作者在请求离任时一定要选用书面告诉的方法，书面方法告诉用人单位无论是劳作者仍是用人单位在免除劳作合同时，都有必要以书面方法奉告对方。由于这一时刻的确认直接关系到免除预告期的起算时刻，也关系到劳作者的薪酬等利益，所以有必要选用稳重 的方法来表达。
法令依据
《劳作合同法》第三十七条　劳作者提早三十日以书面方法告诉用人单位，能够免除劳作合同。劳作者在试用期内提早三日告诉用人单位，能够免除劳作合同。
第三十八条　用人单位有下列景象之一的，劳作者能够免除劳作合同：
(一)未依照劳作合同约好供给劳作保护或许劳作条件的;
(二)未及时足额付出劳作报酬的;
(三)未依法为劳作者交纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违背法令、法规的规则，危害劳作者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规则的景象致使劳作合同无效的;
(六)法令、行政法规规则劳作者能够免除劳作合同的其他景象。
用人单位以暴力、要挟或许不合法约束人身自由的手法逼迫劳作者劳作的，或许用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳作者人身安全的，劳作者能够当即免除劳作合同，不需事前奉告用人单位。
要是你还有什么不明白的当地，无妨向咱们听讼网的律师进行咨询。