2015年合肥合肥八级工伤赔偿标准
来源：听讼网整理 2019-04-03 06:40
现在社会发展较快，法制健全，人们关于工伤也比较关心，尤其是补偿。那么2015年合肥八级工伤能补偿多少钱?或许许多读者会猎奇，由于区域不同，所以规范或许也不一样，但咱们能够学习，下面就跟着听讼小编来看看吧。
合肥八级工伤补偿规范
一、医疗费用
法令依据：依据医院发票核算
二、一次性伤残补助金：自己薪酬×13个月
法令依据：《工伤保险条例》第三十七条 员工因工致残被判定为七级至十级伤残的，七级伤残为13个月的自己薪酬
三、一次性工伤医疗补助金：：每月付出5007元(2014年合肥市在岗员工月平均薪酬5007元)×10个月=50070元
法令依据：①安徽省施行《工伤保险条例》方法 第二十四条 员工因工致残被判定为七级至十级伤残的，劳动合同期满停止或员工提出免除劳动合同的，一次性工伤医疗补助金七级伤残为10个月的统筹区域上年度员工月平均薪酬
四、一次性伤残工作补助金：：每月付出5007元(2014年合肥市在岗员工月平均薪酬5007元)×20个月=100140元
法令依据：①安徽省施行《工伤保险条例》方法 第二十四条 员工因工致残被判定为七级至十级伤残的，劳动合同期满停止或员工提出免除劳动合同的，一次性伤残工作补助金七级伤残为20个月的统筹区域上年度员工月平均薪酬
五、罢工留薪期薪酬：自己原薪酬待遇×罢工留薪期具体时刻
法令依据：《安徽省工伤员工罢工留薪期管理方法(试行)》第四条罢工留薪期一般不超越12个月。伤员工罢工留薪期的具体时刻，按《安徽省工伤员工罢工留薪期分类目录》履行。
六、罢工留薪期护理费：每月付出5007元(2014年合肥市在岗员工月平均薪酬4584元)×80%×住院月数
①安徽省施行《工伤保险条例》方法 第二十九条工伤员工在罢工留薪期或许工伤复发医治期需求护理的，凭医疗机构证明，由用人单位担任护理或许按月付出护理费。护理费规范为统筹区域上年度员工月平均薪酬的80%。其间，已享用日子护理费的，由用人单位付出工伤复发医治期间护理费与日子护理费的差额部分。对需求护理有争议的，能够在罢工留薪期内或许工伤复发医治期间向设区的市劳动能力判定委员会提出承认请求。
七、住院膳食补助：20元×住院天数
法令依据：①合肥市人社局《关于施行新〈工伤保险条例〉有关问题处理定见的告诉》一、员工工伤住院膳食规范依照每人每天20元履行。
八、劳动能力伤残判定费
九、交通费
合理的交通费用，凭发票，仲裁委或法院依据状况裁量
经过上文的具体介绍，咱们必定现已知道合肥八级工伤了。在工作中假如咱们真的不小心发生了意外，那么咱们必定不能忍辱负重，必定要与用人单位进行合理的交涉来争夺自己的合法利益，假如两方不能定见共同的话，主张咱们用法令的兵器来保证自己的权益。假如您状况比较复杂，本网站也供给律师在线咨询服务，欢迎您进行法令咨询。
合肥八级工伤补偿规范
一、医疗费用
法令依据：依据医院发票核算
二、一次性伤残补助金：自己薪酬×13个月
法令依据：《工伤保险条例》第三十七条 员工因工致残被判定为七级至十级伤残的，七级伤残为13个月的自己薪酬
三、一次性工伤医疗补助金：：每月付出5007元(2014年合肥市在岗员工月平均薪酬5007元)×10个月=50070元
法令依据：①安徽省施行《工伤保险条例》方法 第二十四条 员工因工致残被判定为七级至十级伤残的，劳动合同期满停止或员工提出免除劳动合同的，一次性工伤医疗补助金七级伤残为10个月的统筹区域上年度员工月平均薪酬
四、一次性伤残工作补助金：：每月付出5007元(2014年合肥市在岗员工月平均薪酬5007元)×20个月=100140元
法令依据：①安徽省施行《工伤保险条例》方法 第二十四条 员工因工致残被判定为七级至十级伤残的，劳动合同期满停止或员工提出免除劳动合同的，一次性伤残工作补助金七级伤残为20个月的统筹区域上年度员工月平均薪酬
五、罢工留薪期薪酬：自己原薪酬待遇×罢工留薪期具体时刻
法令依据：《安徽省工伤员工罢工留薪期管理方法(试行)》第四条罢工留薪期一般不超越12个月。伤员工罢工留薪期的具体时刻，按《安徽省工伤员工罢工留薪期分类目录》履行。
六、罢工留薪期护理费：每月付出5007元(2014年合肥市在岗员工月平均薪酬4584元)×80%×住院月数
①安徽省施行《工伤保险条例》方法 第二十九条工伤员工在罢工留薪期或许工伤复发医治期需求护理的，凭医疗机构证明，由用人单位担任护理或许按月付出护理费。护理费规范为统筹区域上年度员工月平均薪酬的80%。其间，已享用日子护理费的，由用人单位付出工伤复发医治期间护理费与日子护理费的差额部分。对需求护理有争议的，能够在罢工留薪期内或许工伤复发医治期间向设区的市劳动能力判定委员会提出承认请求。
七、住院膳食补助：20元×住院天数
法令依据：①合肥市人社局《关于施行新〈工伤保险条例〉有关问题处理定见的告诉》一、员工工伤住院膳食规范依照每人每天20元履行。
八、劳动能力伤残判定费
九、交通费
合理的交通费用，凭发票，仲裁委或法院依据状况裁量
经过上文的具体介绍，咱们必定现已知道合肥八级工伤了。在工作中假如咱们真的不小心发生了意外，那么咱们必定不能忍辱负重，必定要与用人单位进行合理的交涉来争夺自己的合法利益，假如两方不能定见共同的话，主张咱们用法令的兵器来保证自己的权益。假如您状况比较复杂，本网站也供给律师在线咨询服务，欢迎您进行法令咨询。