几年的加班费都没发,到劳动部门仲裁可以有额外补偿吗

咱们知道，员工的作业时间是法定的，假如额定加班的，需求根据具体情况付出加班费。假如不付出加班费的，员工能够恳求劳作裁定。那么，几年的加班费都没发,到劳作部门裁定能够有额定补偿吗?下面，听讼网小编具体为您介绍。
几年的加班费都没发,到劳作部门裁定能够有额定补偿吗
最高公民院《关于审理劳作争议案子适用法律若干问题的解说1》第十五条第四款规则：用人单位拒不付出劳作者延伸作业时间薪酬酬劳的迫使劳作者提出免除劳作合同的，用人单位应当付出劳作者的劳作酬劳和经济补偿并可付出补偿金。
因而，用人单位拒不付出劳作者加班薪酬的，劳作者能够在建议加班薪酬的一起要求补偿。
事例：
2014年10月，胡某以单位未足额付出加班费为由提出辞去职务，要求单位补足加班费并额定加付经济补偿金，被单位拒绝后胡某提请了劳作争议裁定。胡某称，入职时合同中约好了加班薪酬按每小时10元付出，因平常加班少也就没介意。跟着加班的增多，故而提出了补足加班费并额定付出经济补偿的要求。该单位称，单位已按约好付出了加班费，胡某辞去职务的实在意图是要到另一家企业作业，不该得到经济补偿。
劳作争议裁定委员会审理后判决，由单位按法定规范补足胡某的加班费差额，不再付出相应的滞纳金和利息，胡某的其他恳求未获支撑。
解读
用人单位按两边约好付出了加班费，即使额度低于法定规范，胡某要求单位补足加班费及付出额定经济补偿应首要满意法律规则的前提条件，即由劳作行政部门责令期限付出，而胡某并未证明劳作行政部门已责令所在单位期限补足其加班费而单位未予付出。
最高公民院《关于审理劳作争议案子适用法律若干问题的解说》第十五条第四款规则：用人单位拒不付出劳作者延伸作业时间薪酬酬劳的迫使劳作者提出免除劳作合同的，用人单位应当付出劳作者的劳作酬劳和经济补偿并可付出补偿金。可是，该解说的核发心点是“拒不付出”。本案中，用人单位并不存在拒不付出加班费的景象，仅仅合同约好的加班费低于法定的加班费规范，故也不适用该合同法解说。
劳作争议裁定委员会正是根据第二种观念作出了由用人单位按国家规则的规范补足胡某加班费的判决，并未支撑其额定加付偿金的要求。