企业年金会计核算存在的问题及对策都有哪些
来源：听讼网整理 2018-11-14 07:48
企业年金是指企业及其员工在依法参与根本养老稳妥的基础上，自愿树立的弥补养老稳妥原则。那企业年金应该怎么进行核算呢?下面听讼网小编来为你回答，期望对你有所协助。
企业年金即曾经所称的企业弥补养老稳妥，指企业在国家规则的施行方针和施行条件下，依据自身运营情况和开展需求而树立的旨在使员工在退休后的必定时期内能按年度(一般按月发放)收取必定数额养老金的退休收入保障原则。它是一种辅助性的养老稳妥，居于多层次的养老稳妥系统中的第二层次，由国家宏观指导，企业内部决议方案施行。国务院在2000年末公布的(关于完善乡镇社会保障系统的试点方案)中，将企业弥补养老稳妥更名为企业年金。企业年金方案又称企业年金方案，是企业与员工之间关于企业年金的筹措、办理、付出等的一项协议。
企业许诺在员工退休时，按协议规则的方法核算给付必定金额的企业年金给员工。依照不同的分类标准，能够分红不同的类别，依据企业年金给付方法和危险承当主体的不同能够分为承认缴费制方案和承认获益制方案。承认缴费制方案是指企业依照年金方案的约好，每年依照员工薪酬的必定份额提取年金，员工退休时所能收取的退休金取决于提存的金额及其所发作的出资收益，企业并不确保员工退休时企业年金的给付金额。承认获益制方案是指企业许诺在员工退休时一次或分期付出一个承认金额的企业年金，只需员工退休时企业有才干施行付出责任，企业是否准时提取年金以及提取多少年金都由企业自行决定。
一、企业年金管帐核算的现状与问题
我国现行的企业年金原则施行的是彻底堆集制，企业为每位契合条件的在职员工树立一个企业年金个人账户。个人账户的内容包含：企业为个人供给的企业年金金额;个人交纳的企业年金;存款利息;基金出资运营收益的增值部分。企业年金的企业出资部分，由企业财务部门担任转入企业年金运营组织或养老稳妥作业办理组织指定的银行交纳，并建立“企业年金专户”，并做到专款专用。一般来说，企业是企业年金的首要交纳者，它与员工一起担任个人账户企业年金的资金堆集。
从养老金原则的施行方面来看，我国企业年金方案现在施行的是承认缴费制方案，即企业依据方案每期投入一个承认的金额到员工个人账户，该方案或许考虑年纪、员工服务时刻和酬劳水相等要素。该方案只承认企业的提拨数，企业员工退休后能够收取多少养老金，彻底取决于企业的规则和其个人账户资金的多少，承认缴费制方案下的企业年金管帐处理相对简略。比方：
基金由企业自行办理的情况下，在管帐期末，依照企业年金方案承认的份额，核算当期应提存的企业年金，依照员工的性质，别离借记“出产本钱一企业年金”、“办理费用一企业年金”、“营业费用一企业年金”的科目，依照当期应提存金额贷记“其他敷衍欺一敷衍企业年金”科目;实践向员工付出企业年金收益时，借记“其他敷衍款一敷衍企业年金”科目，贷记“银行存款”等科目。假如基金由受托组织办理，则管帐期末缴存企业年金时，依据员工的性质，别离借记“出产本钱一企业年金”、“办理费用一企业年金”、“营业费用一企业年金”等科目，依照当期缴存金额，贷记“银行存款”等科目。但在管帐实务中，对企业年金的管帐处理比较紊乱，存在的首要问题有：
(一)不契合权资发作制原则和配比原则
许多企业在企业年金的管帐处理上仍然遵从收付完成制，把企业年金视为期间费用计入办理费用等。如有些企业为员工购买几亿金额的集体年金险，在购买时一次性全额计入“办理费用”，然后将企业年金本钱掩盖在“办理费用”项目中，在管帐报表中又未要求对这一事项进行发表，这明显违反了权贵发作制原则和配比原则，形成财务报表信息失真。其理论本源在于对企业年金性质的知道还含糊不清，我国对企业年金性质的知道已从“社会福利观”转向“劳作酬劳观”，即企业年金是员工作业期间为企业服务所获取的劳作酬劳的一部分，是“递延薪酬”的代名词。所以，企业的年金本钱应在相关的权利责任发作当期进行承认和计量，作为企业出产运营活动的必要费用，应充分体现权责发作制原则和配比原则。
(二)企业年金的管帐标准不健全
我国企业年金的管帐核算主体包含两个方面：一是企业自身;二是企业年金基金。现在已公布的《社会稳妥基金管帐原则》，首要标准包含养老稳妥、赋闲稳妥、医疗稳妥、工伤稳妥等在内的面向劳作者的社会稳妥管帐核算。
2006年2月财政部公布的新管帐原则《企业管帐原则第10号一企业年金基金》，首要标准了企业年金基金的管帐处理及财务报表列报，第一次将企业年金基金作为独立的管帐主体进行承认、计量和列报。
该原则针对的目标并不是作为企业年金委托人的企业，而是企业年金基金的受托人、账户办理人、保管人和出资办理人，而将企业在缴费环节的核算，即依据企业年金方案向企业年金基金交纳的弥补养老稳妥，归入员工薪酬的规模，在《企业管帐原则第9号一员工薪酬》中加以标准。对作为缴费主体的企业自身短少企业年金管帐的理论指导，导致企业进行管帐处理时无章可循，因而，播进一步完善企业年金的管帐标准。
(三)企业年金方案的施行方法不明确
企业年金方案按给付方法不同，分为承认缴费制方案和承认获益制方案两种。这两种不同企业年金方案在条款的具体内容和企业年金费用、年金财物与负债的管帐处理上都存在着较大的差异。因而应明确规则企业应选用哪种方法，然后进一步标准在管帐上的不同处理方法。
(四)各地方企业年金的列支途径和提取份额不一致
《企业年金试行方法》中规则企业年金缴费的列支途径按国家有关规则施行，这是一个原则性的规则。之后一些地方政府纷繁出台相关方针规则。
如上海等区域答应企业缴费在薪酬总额必定份额(一般为5%)之内的部分能够列入本钱。按国家有关部门规则也能够从福利费、自有资金或赢利中列支。
二、完善企业年金原则及管帐核算的主张
(一)大力开展我国企业年金方案，一致税收优惠方针
税收优惠是企业举行企业年金方案的首要动力之一。现在，我国企业年金的税收方针仅在企业缴费环节有一些规则。如财政部规则，辽宁等完善乡镇社会保障系统试点区域的企业，提取额在薪酬总额4%以内的部分，作为劳作稳妥费列入本钱费用;非试点区域的企业，从敷衍福利费中列支。而在个人供款、出资收益和个人收取企业年金环节都没有税收优惠方针支撑。在税收方针上短少一致性和标准性不利于调集企业建立企业年金方案的积极性，也不利于调集个人向企业年金方案供款的积极性。成为限制我国企业年金开展的原则“瓶颈”。
(二)承认缴费制方案与承认获益制方案需协调开展
承认缴费型方案与承认获益型方案各有优缺点，两种方案协调开展，有利于扬长避短。从我国企业年金开展的现状看，企业年金一概施行承认获益制方案的条件还不老练，如企业年金费用的构成含糊，一起还短少本质优秀的精算师部队，同国际惯例还有必定的距离。因而，选用承认缴费制方案应成为我国现在企业年金方案的主选方法。跟着企业年金原则的进一步开展和资本市场的逐渐完善，更多地考虑到企业年金的收益性，企业年金方案应逐渐转向承认获益制方案形式。
(三)加强企业年金管帐理论研讨，构建企业年金管帐系统
我国的企业年金管帐原则尚处于探究阶段。新公布的《企业管帐原则第10号一企业年金基金》于2007年正式施行，现在短少对企业主体的年金管帐标准，所以有必要结合我国的具体情况，学习国外有关企业年金管帐的理论架构，加强对这一范畴的研讨，逐渐构建企业年金管帐系统，标准企业年金管帐的核算。
(四)进步管帐人员本质，强大精算师、财物评价师部队
跟着我国养老稳妥原则改革的深化，未来的企业年金方案的施行将逐渐过度到承认获益制方案形式，而承认获益制方案形式，管帐处理杂乱，需求考虑钱银的时刻价值，要把企业未来的给付责任折算成当期的现值，这需求对雇员的死亡率、离任率、利息率、出资收益率、提前退休率、未来的薪水水平及企业年金方案运作中的其他要素做出猜测。只要具有了较强专业常识的精算师才干担任。别的，期末对企业年金基金财物进行评价时，也需求财物评价师。但在现阶段，我国企业管帐人员本质不高，精算师人才短少，财物评价师数量缺乏，只要赶快改变现状，才干满意企业年金管帐核算的需求。
以上就是小编为我们收拾的相关常识，信任我们经过以上常识都已经有了大致的了解，假如您还遇到什么较为杂乱的法律问题，欢迎登陆听讼网进行律师在线咨询。
企业年金即曾经所称的企业弥补养老稳妥，指企业在国家规则的施行方针和施行条件下，依据自身运营情况和开展需求而树立的旨在使员工在退休后的必定时期内能按年度(一般按月发放)收取必定数额养老金的退休收入保障原则。它是一种辅助性的养老稳妥，居于多层次的养老稳妥系统中的第二层次，由国家宏观指导，企业内部决议方案施行。国务院在2000年末公布的(关于完善乡镇社会保障系统的试点方案)中，将企业弥补养老稳妥更名为企业年金。企业年金方案又称企业年金方案，是企业与员工之间关于企业年金的筹措、办理、付出等的一项协议。
企业许诺在员工退休时，按协议规则的方法核算给付必定金额的企业年金给员工。依照不同的分类标准，能够分红不同的类别，依据企业年金给付方法和危险承当主体的不同能够分为承认缴费制方案和承认获益制方案。承认缴费制方案是指企业依照年金方案的约好，每年依照员工薪酬的必定份额提取年金，员工退休时所能收取的退休金取决于提存的金额及其所发作的出资收益，企业并不确保员工退休时企业年金的给付金额。承认获益制方案是指企业许诺在员工退休时一次或分期付出一个承认金额的企业年金，只需员工退休时企业有才干施行付出责任，企业是否准时提取年金以及提取多少年金都由企业自行决定。
一、企业年金管帐核算的现状与问题
我国现行的企业年金原则施行的是彻底堆集制，企业为每位契合条件的在职员工树立一个企业年金个人账户。个人账户的内容包含：企业为个人供给的企业年金金额;个人交纳的企业年金;存款利息;基金出资运营收益的增值部分。企业年金的企业出资部分，由企业财务部门担任转入企业年金运营组织或养老稳妥作业办理组织指定的银行交纳，并建立“企业年金专户”，并做到专款专用。一般来说，企业是企业年金的首要交纳者，它与员工一起担任个人账户企业年金的资金堆集。
从养老金原则的施行方面来看，我国企业年金方案现在施行的是承认缴费制方案，即企业依据方案每期投入一个承认的金额到员工个人账户，该方案或许考虑年纪、员工服务时刻和酬劳水相等要素。该方案只承认企业的提拨数，企业员工退休后能够收取多少养老金，彻底取决于企业的规则和其个人账户资金的多少，承认缴费制方案下的企业年金管帐处理相对简略。比方：
基金由企业自行办理的情况下，在管帐期末，依照企业年金方案承认的份额，核算当期应提存的企业年金，依照员工的性质，别离借记“出产本钱一企业年金”、“办理费用一企业年金”、“营业费用一企业年金”的科目，依照当期应提存金额贷记“其他敷衍欺一敷衍企业年金”科目;实践向员工付出企业年金收益时，借记“其他敷衍款一敷衍企业年金”科目，贷记“银行存款”等科目。假如基金由受托组织办理，则管帐期末缴存企业年金时，依据员工的性质，别离借记“出产本钱一企业年金”、“办理费用一企业年金”、“营业费用一企业年金”等科目，依照当期缴存金额，贷记“银行存款”等科目。但在管帐实务中，对企业年金的管帐处理比较紊乱，存在的首要问题有：
(一)不契合权资发作制原则和配比原则
许多企业在企业年金的管帐处理上仍然遵从收付完成制，把企业年金视为期间费用计入办理费用等。如有些企业为员工购买几亿金额的集体年金险，在购买时一次性全额计入“办理费用”，然后将企业年金本钱掩盖在“办理费用”项目中，在管帐报表中又未要求对这一事项进行发表，这明显违反了权贵发作制原则和配比原则，形成财务报表信息失真。其理论本源在于对企业年金性质的知道还含糊不清，我国对企业年金性质的知道已从“社会福利观”转向“劳作酬劳观”，即企业年金是员工作业期间为企业服务所获取的劳作酬劳的一部分，是“递延薪酬”的代名词。所以，企业的年金本钱应在相关的权利责任发作当期进行承认和计量，作为企业出产运营活动的必要费用，应充分体现权责发作制原则和配比原则。
(二)企业年金的管帐标准不健全
我国企业年金的管帐核算主体包含两个方面：一是企业自身;二是企业年金基金。现在已公布的《社会稳妥基金管帐原则》，首要标准包含养老稳妥、赋闲稳妥、医疗稳妥、工伤稳妥等在内的面向劳作者的社会稳妥管帐核算。
2006年2月财政部公布的新管帐原则《企业管帐原则第10号一企业年金基金》，首要标准了企业年金基金的管帐处理及财务报表列报，第一次将企业年金基金作为独立的管帐主体进行承认、计量和列报。
该原则针对的目标并不是作为企业年金委托人的企业，而是企业年金基金的受托人、账户办理人、保管人和出资办理人，而将企业在缴费环节的核算，即依据企业年金方案向企业年金基金交纳的弥补养老稳妥，归入员工薪酬的规模，在《企业管帐原则第9号一员工薪酬》中加以标准。对作为缴费主体的企业自身短少企业年金管帐的理论指导，导致企业进行管帐处理时无章可循，因而，播进一步完善企业年金的管帐标准。
(三)企业年金方案的施行方法不明确
企业年金方案按给付方法不同，分为承认缴费制方案和承认获益制方案两种。这两种不同企业年金方案在条款的具体内容和企业年金费用、年金财物与负债的管帐处理上都存在着较大的差异。因而应明确规则企业应选用哪种方法，然后进一步标准在管帐上的不同处理方法。
(四)各地方企业年金的列支途径和提取份额不一致
《企业年金试行方法》中规则企业年金缴费的列支途径按国家有关规则施行，这是一个原则性的规则。之后一些地方政府纷繁出台相关方针规则。
如上海等区域答应企业缴费在薪酬总额必定份额(一般为5%)之内的部分能够列入本钱。按国家有关部门规则也能够从福利费、自有资金或赢利中列支。
二、完善企业年金原则及管帐核算的主张
(一)大力开展我国企业年金方案，一致税收优惠方针
税收优惠是企业举行企业年金方案的首要动力之一。现在，我国企业年金的税收方针仅在企业缴费环节有一些规则。如财政部规则，辽宁等完善乡镇社会保障系统试点区域的企业，提取额在薪酬总额4%以内的部分，作为劳作稳妥费列入本钱费用;非试点区域的企业，从敷衍福利费中列支。而在个人供款、出资收益和个人收取企业年金环节都没有税收优惠方针支撑。在税收方针上短少一致性和标准性不利于调集企业建立企业年金方案的积极性，也不利于调集个人向企业年金方案供款的积极性。成为限制我国企业年金开展的原则“瓶颈”。
(二)承认缴费制方案与承认获益制方案需协调开展
承认缴费型方案与承认获益型方案各有优缺点，两种方案协调开展，有利于扬长避短。从我国企业年金开展的现状看，企业年金一概施行承认获益制方案的条件还不老练，如企业年金费用的构成含糊，一起还短少本质优秀的精算师部队，同国际惯例还有必定的距离。因而，选用承认缴费制方案应成为我国现在企业年金方案的主选方法。跟着企业年金原则的进一步开展和资本市场的逐渐完善，更多地考虑到企业年金的收益性，企业年金方案应逐渐转向承认获益制方案形式。
(三)加强企业年金管帐理论研讨，构建企业年金管帐系统
我国的企业年金管帐原则尚处于探究阶段。新公布的《企业管帐原则第10号一企业年金基金》于2007年正式施行，现在短少对企业主体的年金管帐标准，所以有必要结合我国的具体情况，学习国外有关企业年金管帐的理论架构，加强对这一范畴的研讨，逐渐构建企业年金管帐系统，标准企业年金管帐的核算。
(四)进步管帐人员本质，强大精算师、财物评价师部队
跟着我国养老稳妥原则改革的深化，未来的企业年金方案的施行将逐渐过度到承认获益制方案形式，而承认获益制方案形式，管帐处理杂乱，需求考虑钱银的时刻价值，要把企业未来的给付责任折算成当期的现值，这需求对雇员的死亡率、离任率、利息率、出资收益率、提前退休率、未来的薪水水平及企业年金方案运作中的其他要素做出猜测。只要具有了较强专业常识的精算师才干担任。别的，期末对企业年金基金财物进行评价时，也需求财物评价师。但在现阶段，我国企业管帐人员本质不高，精算师人才短少，财物评价师数量缺乏，只要赶快改变现状，才干满意企业年金管帐核算的需求。
以上就是小编为我们收拾的相关常识，信任我们经过以上常识都已经有了大致的了解，假如您还遇到什么较为杂乱的法律问题，欢迎登陆听讼网进行律师在线咨询。