女职工在怀孕期应享受哪些待遇？

我国法令对女职工在劳作方面有特别的维护。那么女职工在怀孕期间应享用哪些待遇呢？为了回答我们的疑问，听讼网小编为我们收拾出来了相关材料，欢迎我们阅览。
女职工在怀孕期应享用哪些待遇
劳作法中的规则：
《劳作法》第六十一条 不得组织女职工在怀孕期间从事国家规则的第三级膂力劳作强度的劳作和孕期忌讳从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得组织其延伸作业时刻和夜班劳作。
《女职工劳作维护特别规则》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳下降其薪酬、予以解雇、与其免除劳作或许聘任合同。
第六条 女职工在孕期不能习惯原劳作的，用人单位应当依据医疗机构的证明，予以减轻劳作量或许组织其他可以习惯的劳作。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延伸劳作时刻或许组织夜班劳作，并应当在劳作时刻内组织必定的休息时刻。
怀孕女职工在劳作时刻内进行产前检查，所需时刻计入劳作时刻。
附录规则的女职工在孕期忌讳从事的劳作规模：
(一)作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超越国家作业卫生规范的作业;
(二)从事抗癌药物、己烯雌酚出产，触摸麻醉剂气体等的作业;
(三)非密封源放射性物质的操作，核事端与放射事端的应急处置;
(四)高处作业分级规范中规则的高处作业;
(五)冷水作业分级规范中规则的冷水作业;
(六)低温作业分级规范中规则的低温作业;
(七)高温作业分级规范中规则的第三级、第四级的作业;
(八)噪声作业分级规范中规则的第三级、第四级的作业;
(九)膂力劳作强度分级规范中规则的第三级、第四级膂力劳作强度的作业;
(十)在密闭空间、高压室作业或许潜水作业，伴有激烈振荡的作业，或许需求频频折腰、攀高、下蹲的作业。
《妇女权益保证法》
任何单位不得因成婚、怀孕、产假、哺乳等景象，下降女职工的薪酬，解雇女职工，单独免除劳作(聘任)合同或许服务协议。可是，女职工要求停止劳作(聘任)合同或许服务协议的在外。
女职工在休产假和哺乳假期间影响薪酬晋级的，在产假、哺乳假期满后，经单位查核并试工合格的，应当予以晋级，补足晋级薪酬;经单位查核或试工不合格的，由单位组织恰当的作业，保存原薪酬等级。
女职工因产前检查和哺乳依法度假的，用人单位应当视同其正常劳作付出薪酬。女职工生育或许实施计划生育手术依法享用度假期间，用人单位应当付出其薪酬。女职工履行计划生育政策应享用奖赏或违背计划生育规则应予处分的，其怀孕、生育期间的待遇，依照计划生育的有关规则处理。
以上便是小编收拾的女职工怀孕的劳作待遇相关法令规则，信任我们阅览之后可以对这方面的常识有所了解。假如对此还要其他法令问题或许实际情况比较复杂的，欢迎来听讼网进行法令咨询。