帮公司去社保局打印社保清单需哪些资料

劳作者在用人单位作业的，用人单位是需求为劳作者购买社会保险的。有的用人单位为了作业的需求，或许会到社保局查询社保事项。有的朋友就会疑问，假如帮公司去社保局打印社保清单需哪些材料?下面，听讼网小编具体为您介绍具体内容。
需求持加盖公章的，打印社保清单的请求，和经办人身份证即能够到社保局请求打印
用人单位不交社会保险的法令职责
跟着《劳作合同法》、《社会保险法》等一系列法令的颁布实施，用人单位依法参与社会保险成为执行员工社会保证的重要措施。可是，尽管法令再三规则用人单位强制参与社会保险，可是，用人单位拒不参与社会保险的现象仍然普遍存在。用人单位不缴社会保险的行为严峻侵害了员工的合法权益，用人单位的应为其违法行为承当法令结果。
榜首、用人单位有必要依法参与社会保险，用人单位拒不参与社会保险的行为违法。依据《社会保险法》第四条、第五十八条《劳作法》第三条、第七十条、第七十二条、第七十三条;《社会保险费征缴暂行条例》第七条;《工伤保险条例》第二条等法令法规则规则，用人单位依法参与社会保险是其强制职责。也就是说用人单位有必要参与社会保险，不参与社会保险的行为是违法的。
第二、用人单位拒不参与社会保险的应当承当行政职责。依据《社会保险法》第八十四条规则，用人单位不处理社会保险挂号的，由社会保险行政部门责令期限改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接担任的主管人员和其他直接职责人员处五百元以上三千元以下的罚款。依据《工伤保险条例》第六十二条规则，用人单位依照本条例规则应当参与工伤保险而未参与的，由社会保险行政部门责令期限参与，补缴应当交纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不交纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依据《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条规则，缴费单位未依照规则处理社会保险挂号、改变挂号或许刊出挂号，或许未依照规则申报应交纳的社会保险费数额的，由劳作保证行政部门责令期限改正;情节严峻的，对直接担任的主管人员和其他直接职责人员能够处1000元以上5000元以下的罚款;情节特别严峻的，对直接担任的主管人员和其他直接职责人员能够处5000元以上10000元以下的罚款。
第三、用人单位拒不参与社会保险给劳作者形成丢失的应当承当补偿职责。用人单位参与社会保险是其强制职责，因为用人单位不参与社会保险导致劳作者无法享用社会保险待遇的。劳作者能够要求用人单位给予补缴。假如社会保险经办组织无法补缴的，劳作者就无法取得社会保险待遇。那么，单位的违法行为就给劳作者形成了实践的丢失，单位应当承当补偿职责。
依据最高人民法院《关于审理劳作争议案子适用法令若干问题的解说(三)》榜首条规则，劳作者以用人单位未为其处理社会保险手续，且社会保险经办组织不能补办导致其无法享用社会保险待遇为由，要求用人单位补偿丢失而发作争议的，人民法院应予受理。因而，单位不交社会保险又无法补缴给劳作者形成丢失的劳作者能够依法提起诉讼要求用人单位补偿。
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