病假不给工资可以要求经济补偿吗

生病了就需求及时的就诊，身体才是更的本钱，不要由于薪酬的原因延误自己看病。可是在实际生活中，存在许多病假不给发薪酬的状况，许多人都认为这是合理的，由于自己没有作业。可是其实我们应该了解一下相关病假的方针。下面是听讼网小编收拾的内容。
病假不给薪酬能够要求经济补偿
依据《关于薪酬总额组成的规则》第四条“薪酬总额由下列六个部分组成：(一)计时薪酬;(二)计件薪酬;(三)奖金;(四)补助和补助;(五)加班加点薪酬;(六)特别状况下付出的薪酬。”第十条“ 特别状况下付出的薪酬。包含：(一)依据国家法律、法规和方针规则，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定时度假、罢工学习、履行国家或社会责任等原因按计时薪酬标准或计时薪酬标准的必定份额付出的薪酬;(二)附加薪酬、保存薪酬。”之规则，病假薪酬归于特别状况下付出给劳动者的薪酬，应归于劳动报酬。
因而，假如单位未付出病假薪酬，劳动者以此为由建议经济补偿金是能够得到支撑的。
从上面的条款能够看出，及时是休病假，没有作业单位也是需求给出劳动者薪酬的，咋特别状况下没有给到劳动者薪酬的时分，劳动者能够依法保护自己的权益。假如我们在上述的过程中遇到了什么问题，需求了解具体处理法案的朋友请及时联络听讼网。