有续签合同约定的是否优先从约
来源：听讼网整理 2018-05-29 12:26
核心内容：有特别约好在先，即：“假如两边在合同期限届满的前一个月内未提出异议，本合同在此后持续有用”，这一条款能够视为本合同停止的一个附加条件，视为该劳作合同自动收效并连续。
事例
曹先生系某机电设备公司员工。2008年11月1日，该公司与曹先生签订了3年期限的劳作合同，自2008年11月1日始至2011年11月1日止。该合同第9条约好：“假如两边在合同期限届满前1个月内未提出异议，本合同在此后持续有用。”本年2月10日，该公司向曹先生宣布停止劳作合同告诉，曹先生不同意停止劳作合同。两边发作胶葛。
专家分析
一般状况下，合同到期时，任何一方都能够停止劳作联系。但本案两边有特别约好在先，即：“假如两边在合同期限届满的前一个月内未提出异议，本合同在此后持续有用”，这一条款能够视为本合同停止的一个附加条件。因为该公司未在约好时间内处理停止合同手续，应视为该劳作合同自动收效并连续。公司在合同期满3个月后宣布停止劳作合同告诉，归于续签劳作合同后单独私行免除劳作合同景象，与两边的特别约好相悖，不能作为停止劳作合同的根据。根据民事法律中“当事人约好优先于法律规则”的准则，曹先生有权回绝。本案正确的解决办法是：曹先生持续在该公司作业，两边应从头续订劳作合同。若公司强行免除劳作合同，应承当违约职责并补偿曹先生相应的经济损失。
拓宽常识：劳作联系的免除景象
合法劳作联系建立后，并非原封不动，正如一般合同有免除状况相同，劳作合同在呈现无法保持景象时也要免除。因劳作合同的免除用工两边的权利义务即行停止：
1、两边合意免除劳作联系
在劳作合同约好的期满前，用人单位与劳作者洽谈免除劳作联系，未实行的劳作合同权利义务则不再实行。依照《劳作法》第24条规则：“经劳作合同当事人洽谈一致，劳作合同能够免除”。协议免除劳作合同的，没有必要辨明是谁的职责导致。
2、过错性、非过错解雇
过错性解雇即劳作者的行为违背《劳作法》和行政法规的规则，由用人单位予以解雇而免除劳作合同，劳作联系消除。即《劳作法》第25条规则的景象;非过错性解雇是指非因员工原来由用人单位解雇员工而免除劳作合同。《劳作法》第26条规则用人单位能够免除劳作合同景象，可是应当提早30日以书面形式告诉劳作者自己：劳作者患病或许因工损害，医疗期满后，不能从事原作业也不能从事由用人单位另行安排的作业;劳作者不能担任作业，经过培训或许调整作业岗位，仍不能担任作业;劳作合同订立时所根据的客观状况发作严重变化时，致使原合同无法实行时，经当事人洽谈不能就改变劳作合同达成协议的。
3、裁人和辞去职务
用人单位濒临破产或进行法定整理期间或许生产经营状况发作严重困难，有必要裁减人员的，被裁人人员即与企业免除劳作联系。《劳作法》第27条对此类劳作合同的免除作了明确规则。企业充裕人员辞去职务按国务院有关规则是答应的，相同也导致劳作联系的免除。
4、自动提出免除劳作合同
《劳作法》第32条规则了劳作者能够随时告诉用人单位免除劳作合同的3种状况：在试用期内;用人单位以暴力、要挟不合法约束人身自由的手法逼迫劳作的;用人单位未依照劳作合同付出劳作报酬或许供给劳作条件的。
5、劳作合同停止导致劳作联系的天然免除
《劳作法》第23条规则了劳作合同的停止，即“劳作合同期满或许当事人约好的劳作合同停止条件呈现，劳作合同即行停止。”
事例
曹先生系某机电设备公司员工。2008年11月1日，该公司与曹先生签订了3年期限的劳作合同，自2008年11月1日始至2011年11月1日止。该合同第9条约好：“假如两边在合同期限届满前1个月内未提出异议，本合同在此后持续有用。”本年2月10日，该公司向曹先生宣布停止劳作合同告诉，曹先生不同意停止劳作合同。两边发作胶葛。
专家分析
一般状况下，合同到期时，任何一方都能够停止劳作联系。但本案两边有特别约好在先，即：“假如两边在合同期限届满的前一个月内未提出异议，本合同在此后持续有用”，这一条款能够视为本合同停止的一个附加条件。因为该公司未在约好时间内处理停止合同手续，应视为该劳作合同自动收效并连续。公司在合同期满3个月后宣布停止劳作合同告诉，归于续签劳作合同后单独私行免除劳作合同景象，与两边的特别约好相悖，不能作为停止劳作合同的根据。根据民事法律中“当事人约好优先于法律规则”的准则，曹先生有权回绝。本案正确的解决办法是：曹先生持续在该公司作业，两边应从头续订劳作合同。若公司强行免除劳作合同，应承当违约职责并补偿曹先生相应的经济损失。
拓宽常识：劳作联系的免除景象
合法劳作联系建立后，并非原封不动，正如一般合同有免除状况相同，劳作合同在呈现无法保持景象时也要免除。因劳作合同的免除用工两边的权利义务即行停止：
1、两边合意免除劳作联系
在劳作合同约好的期满前，用人单位与劳作者洽谈免除劳作联系，未实行的劳作合同权利义务则不再实行。依照《劳作法》第24条规则：“经劳作合同当事人洽谈一致，劳作合同能够免除”。协议免除劳作合同的，没有必要辨明是谁的职责导致。
2、过错性、非过错解雇
过错性解雇即劳作者的行为违背《劳作法》和行政法规的规则，由用人单位予以解雇而免除劳作合同，劳作联系消除。即《劳作法》第25条规则的景象;非过错性解雇是指非因员工原来由用人单位解雇员工而免除劳作合同。《劳作法》第26条规则用人单位能够免除劳作合同景象，可是应当提早30日以书面形式告诉劳作者自己：劳作者患病或许因工损害，医疗期满后，不能从事原作业也不能从事由用人单位另行安排的作业;劳作者不能担任作业，经过培训或许调整作业岗位，仍不能担任作业;劳作合同订立时所根据的客观状况发作严重变化时，致使原合同无法实行时，经当事人洽谈不能就改变劳作合同达成协议的。
3、裁人和辞去职务
用人单位濒临破产或进行法定整理期间或许生产经营状况发作严重困难，有必要裁减人员的，被裁人人员即与企业免除劳作联系。《劳作法》第27条对此类劳作合同的免除作了明确规则。企业充裕人员辞去职务按国务院有关规则是答应的，相同也导致劳作联系的免除。
4、自动提出免除劳作合同
《劳作法》第32条规则了劳作者能够随时告诉用人单位免除劳作合同的3种状况：在试用期内;用人单位以暴力、要挟不合法约束人身自由的手法逼迫劳作的;用人单位未依照劳作合同付出劳作报酬或许供给劳作条件的。
5、劳作合同停止导致劳作联系的天然免除
《劳作法》第23条规则了劳作合同的停止，即“劳作合同期满或许当事人约好的劳作合同停止条件呈现，劳作合同即行停止。”