没得合同如何证明员工与用人单位劳动关系存在

职工与用人单位之间是存在着现实劳作联系，劳作者也真的是在公司里边作业，仅仅公司没有跟劳作者签定劳作合同。后来劳作者与用人单位就薪资等问题产生了胶葛，劳作者有可能会拿不到薪酬需求证明劳作联系。听听听讼网小编给出的具体意见。
没得合同怎么证明职工与用人单位劳作联系存在
1、依据《劳作和社会保障部关于建立劳作联系有关事项的告诉》的规则，用人单位招用劳作者未缔结书面劳作合同，但一起具有下列景象的，劳作联系建立：
(1)用人单位和劳作者契合法令、法规规则的主体资格;
(2)用人单位依法拟定的各项劳作规章制度适用于劳作者，劳作者受用人单位的劳作管理，从事用人单位组织的有酬劳的劳作;
(3)劳作者供给的劳作是用人单位事务的组成部分。
2、可搜集以下凭据证明：
(1)薪酬付出凭据或记载(职工薪酬发放花名册)、交纳各项社会保险费的记载;
(2)用人单位向劳作者发放的“作业证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(3)劳作者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记载;
(4)考勤记载;
(5)其他劳作者的证言等。
职工与用人单位存在现实劳作联系但又没有签定劳作合同的时分，主张劳作者在这时分要自动搜集自己在单位作业的依据。证明职工与用人单位劳作联系存在但不知道之后的处理怎么做，要处理并给自己带来优点能够找听讼网律师帮助。