被判决免除刑罚的员工可以解雇吗
来源：听讼网整理 2018-07-22 18:21
《中华人民共和国劳作法》第二十五条的规则：“ 劳作者被人民法院判处拘役、三年以下有期徒刑缓刑的，用人单位能够免除劳作合同。”真可谓是“死罪可免，活罪难逃。”
王某系某公司员工，两边签有劳作合同。2004年5月12日，某区人民法院判定“被告人王某犯成心伤害罪，免予刑事处分”;2004年7月21日，北京市第二中级人民法院裁决“驳回王某的上诉，维持原判”。2004年8月，南康公司以王某被人民法院判处成心伤害罪为由免除了与王某的劳作合同。王某对某公司免除劳作合同的行为不满，提起裁定恳求，要求吊销免除劳作合同的决议，康复劳作联系。庭审中，王某建议其已被免予刑事处分，而《中华人民共和国刑法》第三十二条的规则为“刑法分为主刑和附加刑”，故其不归于《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳作法〉若干问题的定见》第二十九条“被人民法院根据刑法第三十二条免予刑事处分的”规模，因而其不该被南康公司免除劳作合同。
裁定成果：驳回王某的裁定恳求。
案情剖析：《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳作法〉若干问题的定见》于1995年8月4日公布实施，该《定见》第二十九条中的“刑法”特指1979年7月6日公布的《中华人民共和国刑法》。1979年《刑法》第三十二条规则为“关于违法情节细微不需要判处刑罚的，能够免予刑事处分，但能够根据案子的不同状况，予以训诫或许责令具结悔过、赔礼道歉、赔偿损失，或许由主管部门予以行政处分”。
1997年3月14日，全国人民代表大会对刑法进行了修订，新出台《中华人民共和国刑法》第三十七条规则“关于违法情节细微不需要判处刑罚的，能够免予刑事处分，但能够根据案子的不同状况，予以训诫或许责令具结悔过、赔礼道歉、赔偿损失，或许由主管部门予以行政处分或许行政处分”。
1979年《刑法》的第三十二条与1997年《刑法》第三十七条的规则内容共同。
而某区人民法院、北京市第二中级人民法院均根据1997年刑法第三十七条确定“王某的违法情节细微不需要判处刑罚”，故王某归于《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳作法〉若干问题的定见》第二十九条“被人民法院根据刑法第三十二条免予刑事处分的”的规模。
根据《中华人民共和国劳作法》第二十五条“劳作者有下列景象之一的，用人单位能够免除劳作合同：(一)在试用期间被证明不符合选用条件的;(二)严峻违背劳作纪律或许用人单位规章制度的;(三)严峻渎职，假公济私，对用人单位利益形成严重危害的;?四?被依法追查刑事责任的”以及《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳作法〉若干问题的定见》第二十九条“被依法追查刑事责任是指：被人民检察院免于申述的;被人民法院根据《刑法》第三十二条免予刑事处分的。
人民法院对王某已做出了刑事判定，追查了其刑事责任，尽管最终作出的是免罚的判定。可是南康公司根据《中华人民共和国劳作法》第二十五条的规则与王某免除劳作合同并无不当，因而劳作争议裁定委员会驳回了王某的裁定恳求。
王某系某公司员工，两边签有劳作合同。2004年5月12日，某区人民法院判定“被告人王某犯成心伤害罪，免予刑事处分”;2004年7月21日，北京市第二中级人民法院裁决“驳回王某的上诉，维持原判”。2004年8月，南康公司以王某被人民法院判处成心伤害罪为由免除了与王某的劳作合同。王某对某公司免除劳作合同的行为不满，提起裁定恳求，要求吊销免除劳作合同的决议，康复劳作联系。庭审中，王某建议其已被免予刑事处分，而《中华人民共和国刑法》第三十二条的规则为“刑法分为主刑和附加刑”，故其不归于《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳作法〉若干问题的定见》第二十九条“被人民法院根据刑法第三十二条免予刑事处分的”规模，因而其不该被南康公司免除劳作合同。
裁定成果：驳回王某的裁定恳求。
案情剖析：《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳作法〉若干问题的定见》于1995年8月4日公布实施，该《定见》第二十九条中的“刑法”特指1979年7月6日公布的《中华人民共和国刑法》。1979年《刑法》第三十二条规则为“关于违法情节细微不需要判处刑罚的，能够免予刑事处分，但能够根据案子的不同状况，予以训诫或许责令具结悔过、赔礼道歉、赔偿损失，或许由主管部门予以行政处分”。
1997年3月14日，全国人民代表大会对刑法进行了修订，新出台《中华人民共和国刑法》第三十七条规则“关于违法情节细微不需要判处刑罚的，能够免予刑事处分，但能够根据案子的不同状况，予以训诫或许责令具结悔过、赔礼道歉、赔偿损失，或许由主管部门予以行政处分或许行政处分”。
1979年《刑法》的第三十二条与1997年《刑法》第三十七条的规则内容共同。
而某区人民法院、北京市第二中级人民法院均根据1997年刑法第三十七条确定“王某的违法情节细微不需要判处刑罚”，故王某归于《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳作法〉若干问题的定见》第二十九条“被人民法院根据刑法第三十二条免予刑事处分的”的规模。
根据《中华人民共和国劳作法》第二十五条“劳作者有下列景象之一的，用人单位能够免除劳作合同：(一)在试用期间被证明不符合选用条件的;(二)严峻违背劳作纪律或许用人单位规章制度的;(三)严峻渎职，假公济私，对用人单位利益形成严重危害的;?四?被依法追查刑事责任的”以及《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳作法〉若干问题的定见》第二十九条“被依法追查刑事责任是指：被人民检察院免于申述的;被人民法院根据《刑法》第三十二条免予刑事处分的。
人民法院对王某已做出了刑事判定，追查了其刑事责任，尽管最终作出的是免罚的判定。可是南康公司根据《中华人民共和国劳作法》第二十五条的规则与王某免除劳作合同并无不当，因而劳作争议裁定委员会驳回了王某的裁定恳求。