婚假和奖励婚假的相关法律规定

   依据原国家劳作总局、财政部《关于公营企业员工请婚丧假和旅程假问题的规则》(
1980年2月20日发布)的规则,国有企业员工自己成婚时,企业应该依据具体情况,酌情给予1—3天的婚假。假如夫妻两边不在同一当地作业,一方需要去对方地址地址成婚,企业还应该依据实际需要,别的给予员工旅程假。在员工休婚假和旅程假日间,企业应该照发薪酬。员工在路途中的车船费等,悉数由员工自理。现在国家还没有对非国有企业员工婚假作出具体规则。
  依据一些省、自治区、直辖市公布的计划生育法令规则,包含国有企业在内的任何企业的员工成婚,假如归于晚婚的,能够享用奖赏婚假。《广东省企业员工假日待遇逝世抚恤待遇暂行规则》第三条规则,男年满二十五周岁、女年满二十三周岁初婚的为晚婚。男女两边晚婚的，除国家规则的婚假的三天以外，添加婚假十日，员工成婚两边不在一地作业的，可依据旅程远近给予旅程假。途中交通费由员工自理。