2019年深圳产假新规定是什么

3月21日，深圳市正式十分《深圳经济特区人口与计划生育法令》，转而出台了愈加细化的生育条件，其中就对产假作了具体规则，包含产假天数的承认、产假薪酬的规范等。那么，本年深圳市产假是怎么样的呢?安产、剖腹产、难产各有多少天产假?休产假日间薪酬是...想要了解更多关于2019年深圳产假新规则是什么的常识，跟着听讼网小编一同看看吧。
深圳产假天数是多少?
1.根本产假：98天;
2.计生奖赏产假：80天(二孩以内);
3.总产假天数：178天;
4.难产、剖腹产产假：添加30天;
5.多胞胎产假：每多一胎添加15天。
总结：现在安产=178天，难产=208天，多胞胎则在此基础上添加。
撤销前，安产=193天，难产=223天，多胞胎持续添加假日。
深圳产假薪酬发放举例
李XX，2018年产假是3-5月，4月临产，当月生育稳妥基数是3000，而公司3-5月先发放了3月的产假薪酬，依照2000发放的。
  深圳产假规则法令依据
《广东省人口与计划生育法令》第五章“优待奖赏与社会保证”清晰了广东省的产假、陪产假薪酬、奖赏：
第三十一条 契合法令、法规规则生育子女的夫妻，女方享用三十日的奖赏假，男方享用十五日的陪产假。在规则假日内照发薪酬，不影响福利待遇和全勤评奖。
第三十二条　员工承受节育手术的，享用国家规则的假日。一起实施两种节育手术的，兼并核算假日。在规则假日内照发薪酬，不影响福利待遇和全勤评奖。
第三十三条　在国家发起一对夫妻生育一个子女期间，自愿终身只生育一个子女的本省户籍夫妻，享用以下优待奖赏补助：
(一)归于员工和城镇居民的，从收取独生子女爸爸妈妈荣耀证之日起至子女十四周岁止，每月发给独生子女保健费十元，并可给予恰当奖赏。独生子女保健费和奖赏金由夫妻两边地点单位各担负百分之五十。员工以外的其他人员由当地人民政府统筹处理。关于城镇居民中的独生子女爸爸妈妈，男性满60周岁，女人满55周岁始，按必定规范发放计划生育奖赏金;
(二)归于乡村居民的，由当地人民政府给予奖赏或许处理养老稳妥;
(三)独生子女逝世、伤残后未再生育的夫妻，由人民政府给予必定的搀扶金;
(四)工作、住宅、扶贫救助及子女入托、入学、医疗等方面，在同等条件下优先照顾。
第三十四条　各级人民政府对在国家发起一对夫妻生育一个子女期间的乡村独生子女户和纯生二女结扎户，应当依据本地实际情况拟定优待奖赏补助方法。在工作、组织宅基地、出产搀扶、扶贫救助、入托、入学和医疗等方面给予优先照顾。
活跃开展多种形式的乡村养老保证工作，树立和健全人口与计划生育基金会，优先处理乡村独生子女户和纯生二女结扎户的根本养老问题。
第三十五条　乡村男方到独生女方家成婚落户，以及独生女户、纯生二女结扎户的夫妻户籍随女儿迁入女婿地点村并寓居的，享有与地点村居民同等待遇，任何人不得阻遏和轻视。
第三十六条　对榜样实施计划生育和在计划生育工作中做出显著成绩的单位和在职人员，给予赞誉和物质奖赏。
行政、工作单位的计划生育奖赏金，按单位地点地县(市、区)上年员工年平均薪酬的百分之五核算，在单位年度预算内列支。企业的计划生育奖赏金，可在当年计税所得额的千分之二以内提取。
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