企业可以因为职工旷工开除员工吗

咱们都知道企业是不能没有理由的开除职工的，那么用人单位要想开除职工的有必要契合法令的规则，不然的话就归于违法行为。但实践中许多用人单位往往捉住职工的一些过错，开除职工而且把过错推到职工身上。接下因由听讼网的小编为我们整理了一些关于企业能够由于职工旷工开除职工吗方面的常识，欢迎我们阅览!
单位能否因旷工开除职工
因旷工被开除的法令依据是：《企业职工奖惩条例》(国发[1982]59号)的规则，由用人单位提出与无正当理由旷工的职工停止劳作联系的一种处理方式。开除的条件是：1、职工常常旷工没有正当理由;2、经批判教育无效;3、到达规则的旷工天数，即接连旷工时刻超越15天，或许1年以内累计旷工时刻超越30天。
可是留意此规章现已于2008年1月15日，被国务院第516号令明文废止。如企业现行规章制度中仍规则“开除”或“开除”等相关条款，明显缺少法令依据。
至于旷工几天单位能够免除劳作合同，单位能够拟定单位内部管理制度，依据状况自己拟定。
单位能否确定职工主动离任
《劳作合同法》没有自离规则，《劳作法》第25条、《劳作合同法》第39条、第40条规则用人单位可单独免除劳作合同。
第三十九条规则：劳作者有下列景象之一的，用人单位能够免除劳作合同：
(一)在试用期间被证明不契合选用条件的;
(二)严峻违背用人单位的规章制度的;
(三)严峻渎职，假公济私，给用人单位形成严峻危害的;
(四)劳作者一起与其他用人单位树立劳作联系，对完结本单位的工作任务形成严峻影响，或许经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规则的景象致使劳作合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的
便是职工的行为假如契合此条第二款规则，单位就能够严峻违背单位规章制度为由单独免除劳作合同，给职工免除劳作合同告诉，假如仅仅口头说职工怎样怎样样就算自离，一向没有告诉免除劳作合同，劳作合同便是有用的。