分段的经济补偿金如何计算

劳作者的以下劳作收入不列入经济补偿金基数的规模：
(1)社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、日子困难补助费、计划生育补助等;
(2)劳作保护费用，如作业服、解毒剂、清凉饮料费用等;
(3)按规则未列入薪酬总额的各种劳作报酬及其他劳作收入，如发明发明奖、国家星火奖、天然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改善奖、中华技术大奖等，以及稿酬、讲课费、翻译费等。
经济补偿金怎么核算，劳作合同法实施前后的经济补偿金补偿核算有何不同?分段的经济补偿金怎么核算?具体分析如下：
《劳作合同法》实施后经济补偿金的核算规范
经济补偿金=基数×年限
1、 年限：按劳作者在本单位的接连作业年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。
2、 基数：劳作者的月薪酬。月薪酬是指劳作者在劳作合同免除或许停止前十二个月的平均薪酬。另《劳作合同法实施法令》规则月薪酬依照劳作者应得薪酬核算，包含计时薪酬或许计件薪酬以及奖金、补助和补助等钱银性收入。劳作者作业不满12个月的，依照实际作业的月数核算平均薪酬。并设定了劳作者月薪酬的下限，假如劳作者在劳作合同免除或许停止前12个月的平均薪酬低于当地最低薪酬规范的，依照当地最低薪酬规范核算。
3、 依据基数实施封顶
《劳作合同法》对月薪酬较高的劳作者的经济补偿金作出必定约束，即劳作者月薪酬高于用人单位地点直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年度员工月平均薪酬三倍的，向其付出经济补偿的规范按员工月平均薪酬三倍的数额付出，向其付出经济补偿的年限最高不超越十二年。
《劳作合同法》实施前经济补偿金的核算规范
经济补偿金=基数×年限
1、 年限：经济补偿依照劳作者在本单位作业的年限，每满一年按一个月的薪酬规范向劳作者付出经济补偿，不满一年的按一年核算(依据上海当地规则，不满6个月的，不核算经济补偿金)。
2、 基数：经济补偿金的核算基数为企业正常出产状况下劳作者免除合同前十二个月的月平均薪酬。
3、 按法定景象实施年限封顶
依据劳作部《违背和免除劳作合同的经济补偿方法》规则两种景象下(即经劳作合同当事人协商一致，由用人单位免除劳作合同的;劳作者不能担任作业，经过培训或许调整作业岗位仍不能担任作业，由用人单位免除劳作合同的)，用人单位应依据劳作者在本单位作业年限，每满一年发给相当于一个月薪酬的经济补偿金，最多不超越十二个月。上海劳作合同法令在劳作部基础上又增加了两种实施“经济补偿金十二年封顶”的景象(即用人单位以暴力、要挟或许不合法约束人身自由的手法逼迫劳作的;用人单位未依照劳作合同约好付出劳作报酬或许供给劳作条件的。)
经济补偿金的分段核算
从上可知，《劳作合同法》实施前后在经济补偿金核算规范上差异很大，《劳作合同法》实施前依据法定景象实施十二年封顶，实施后依据劳作者月平均薪酬实施经济补偿金年限和基数双封顶准则。但是实际中，很多存在《劳作合同法》实施之日存续的劳作合同，免除或许停止却是在《劳作合同法》实施后。针对这种状况，《劳作合同法》第96条第3款规则，用人单位付出经济补偿金时实施分段核算：2008年1月1日存续的劳作合同自2008年1月1日计发经济补偿金;劳作合同法实施前依照其时有关规则，用人单位应当向劳作者付出经济补偿的，依照其时有关规则履行。