不支付经济补偿的企业应负怎样法律责任

　《中华人民共和国劳作合同法》第八十五条规则，用人单位有下列景象之一的，由劳作行政部门责令期限付出劳作报酬、加班费或许经济补偿;劳作报酬低于当地最低薪酬规范的，应当付出其差额部分;逾期不付出的，责令用人单位按敷衍金额百分之五十以上百分之一百以下的规范向劳作者加付赔偿金：
(一)未依照劳作合同的约好或许国家规则及时足额付出劳作者劳作报酬的;
(二)低于当地最低薪酬规范付出劳作者薪酬的;
(三)组织加班不付出加班费的;
(四)免除或许停止劳作合同，未依照本法规则向劳作者付出经济补偿的。
经济补偿是指在法令规则的条件下,用人单位应当向劳作者付出必定金额的钱银,作为对劳作者在本单位工作时间的补偿。在《劳作法》、《劳作合同法》等相应的规范性法令文件中,都明确地规则了在什么样的情况下,用人单位应当向劳作者付出经济补偿金。假如用人单位不依法付出经济补偿金的,要承当相应的法令责任。北京时开劳作胶葛律师以为，解决问题有两种方法可以供劳作者挑选:
一是经过劳作保证督查的方法,用人单位免除或许停止劳作合同,未依照《劳作合同法》的规则向劳作者付出经济补偿的,由劳作行政部门责令期限付出经济补偿;逾期不付出的,责令用人单位按敷衍金额50%以上1O0%以下的规范向劳作者加付赔偿金。
二是经过裁定以及诉讼的方法,用人单位免除劳作合同后,未按规则给予劳作者经济补偿的,除全额发给经济补偿金外,还须按该经济补偿金数额的50%付出额定经济补偿金。相同的,实践中有些区域不允许劳作者经过第二种方式要求经济补偿。
别的,假如往后国家修正或许废止了《违背和免除劳作合同的经济补偿方法》,那么就只能依照《劳作合同法》的规则来进行处理。