什么是无效的劳动合同？

无效的劳作合同是指由当事人签定建立而国家不予承认其法令效能的劳作合同。我国劳作法规则，违背法令和行政法规的劳作合同；采纳诈骗、要挟等手法签定的劳作合同是无效的劳作合同。导致劳作合同无效有以下几方面的原因：（１）劳作合同因违背国家法令、法规或方针而无效。包含：<１>劳作合同当事人不具备合法主体资格，如签定劳作合同的劳作者一方有必要是具有劳作权力能力和劳作行为能力的公民，企业与未满十六周岁的未成年人缔结的劳作合同便是无效的劳作合同（国家还有规则的在外）。<2>劳作合同的内容直接违背法令、法规和方针的规则，如劳作者与矿山企业在劳作合同中约好的劳作维护条件《矿山安全法》的有关规则，他们所缔结的劳作合同是无效的。<３>劳作合同缔结的方式不符合法令规则，如法令要求两边当事人应缔结书面劳作合同，缔结的程序不符合法令的规则，在这种情况下缔结的劳作合同也是无效的。<５>劳作合同因违背国家利益和社会公共利益而无效。违背国家利益和社会公共利益的劳作合同，不论劳作合同当事人是否出于成心，都是无效的劳作合同。（２）缔结劳作合同因采纳诈骗、要挟等手法而无效。诈骗是指当事人一方成心制作真相，致使对方构成错误认识而与之缔结劳作合同，采纳诈骗手法缔结的劳作合同是无效的。要挟是指当事人一方迫使另一方处于恐惧或许其他被钳制的状况而签定劳作合同，这种要挟能够能是肉体的，也可能是精力的；可能是经济的，也可能是政治的；可能是针对劳作合同当事人自己的，也可能是针对他们的亲属的。不论要挟的方式怎么，只需采纳要挟手法，所缔结的劳作合同便是无效的。无效的劳作合同，从缔结的时分起，就没有法令约束力，法令既不维护无效合同当事人的权力，也不强制当事人实行无效劳作合同规则的责任。劳作合同是否有用，由劳作争议仲裁委员会或许人民法院承认，其他任何部分或许个人都无权确定无效劳作合同。此外，有些劳作合同就内容看，不是悉数无效，而是部分无效，即劳作合同中的某一部分条款不发生法令效能。在部分无效的劳作合同中，无效条款如不影响其余部分的效能，其余部分依然有用，对两边当事人有约束力。