合同到期公司不续签要不要提前通知

劳作者在用人单位作业的，两边当事人是有必要签定劳作合同的。在签定劳作合同的时分，需求约好劳作合同的期限。假如劳作合同到期的，两边当事人是能够续签的。那么，合同到期公司不续签要不要提早告诉?下面，听讼网小编具体为您介绍具体内容。
劳作合同到期不再续签,没有法令规则需求单位要提早30天告诉劳作者,依照一般状况,企业会在劳作合同到期前与劳作者洽谈续签劳作合同事宜
合同到期不续签的两种景象
劳作合同期满，劳作合同停止，不需求提早一个月告诉公司。到时分直接停止劳作合同，处理作业交代，结算薪酬，收取经济补偿等手续即可走人。劳作者在合同期内免除劳作合同的，才需求提早30日告诉单位。
劳作合同期满，当事人洽谈一致，能够续订劳作合同，并在劳作合同期满前处理续订手续。因用人单位的原因未处理停止或许续订劳作合同手续，劳作者持续在该用人单位作业，构成现实劳作联系的，视为劳作合同的持续实行。
用人单位与劳作者免除或许停止劳作合同，应当在免除或许停止劳作合同之日起7日内为劳作者出具免除或许停止劳作联系的有用证明。劳作者能够凭有用证明资料，直接处理赋闲登记手续。你就能够收取赋闲保障金。
假如你的劳作合同中约好劳作合同到期公司不续签应当提早30天告诉，那么公司只提早一周告诉是违约了，应依照约好付出你违约金(代通金)，一般是一个月薪酬。假如劳作合同中没有约好，那公司能够不提早告诉，由于法令并没有规则劳作合同到期前两边有必要提早告诉。
依据劳作合同法的规则，本法实施之日存续的劳作合同在本法实施后免除或许停止，依照本法第四十六条规则应当付出经济补偿的，经济补偿年限自本法实施之日起核算;本法实施前依照其时有关规则，用人单位应当向劳作者付出经济补偿的，依照其时有关规则履行。假如公司不续约或许要降薪续约而你不续约的都要付出你一个月薪酬的经济补偿金。公司不付出经济补偿金的能够向当地劳作部门投诉告发，依法保护自己的合法权益。
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