申请撤销仲裁裁决的条件、程序和法律后果

发作劳作争议后，用人单位与劳作者润饰不成的，或许提起劳作争议判决，但提起劳作争议判决后，两边又赞同暗里处理的，这时就需要撤回这次请求。那么撤回判决请求有哪些规则，听讼网小编和我们一同去了解。
劳作争议判决吊销条件
依据我国判决法第五十八条　当事人提出依据证明判决有下列景象之一的，能够向判决委员会所在地的中级人民法院请求吊销判决：
(一)没有判决协议的;
(二)判决的事项不属于判决协议的规模或许判决委员会无权判决的;
(三)判决庭的组成或许判决的程序违反法定程序的;
(四)判决所依据的依据是假造的;
(五)对方当事人隐瞒了足以影响公平判决的依据的;
(六)判决员在判决该案时有索贿受贿，徇私舞弊，枉法判决行为的。
人民法院经组成合议庭检查核实判决有前款规则景象之一的，应当判决吊销。
人民法院确定该判决违反社会公共利益的，应当判决吊销。
吊销程序
第五十九条　当事人请求吊销判决的，应当自收到判决书之日起六个月内提出。
第六十条　人民法院应当在受理吊销判决请求之日起两个月内作出吊销判决或许驳回请求的判决。
第六十一条　人民法院受理吊销判决的请求后，以为能够由判决庭从头判决的，告诉判决庭在必定期限内从头判决，并判决间断吊销程序。判决庭回绝从头判决的，人民法院应当判决康复吊销程序。
吊销结果
第六十四条　一方当事人请求履行判决，另一方当事人请求吊销判决的，人民法院应当判决间断履行。
人民法院判决吊销判决的，应当判决完结履行。吊销判决的请求被判决驳回的，人民法院应当判决康复履行。
依据《劳作争议调停判决法》第48、49条之规则，
如劳作者不服判决判决，能够自收到判决判决书之日起十五日内向人民法院提申述讼;
如用人单位不服判决，
能够自收到判决判决书之日起三十日内向劳作争议判决委员会所在地的中级人民法院请求吊销判决。
请求人民法院不予履行判决判决，向人民法院申述要求承认判决协议的效能。
以上，便是关于劳作争议判决请求吊销的相关回答。如对此还有其他问题，欢迎到听讼网进行律师咨询。