单位临时工节假日和周末能享受三倍待遇吗

我国有严厉的度假原则，在节假期或周末加班，应依法享用加班薪酬待遇。那么单位临时工节假期和周末能享用三倍待遇吗，关于节假期和周末加班的法律规定有哪些呢?下面，为听讼网小编整理了关于节假期和周末加班的法律知识，供我们学习参阅。
一、单位临时工节假期和周末能享用三倍待遇吗
法则中没有临时工的概念，只要是劳动联络，劳动者法定节假期加班的，就应该支付3倍薪酬的加班费。是除了正常支付这一天薪酬外，额外支付3倍作为加班费。
加班费核算公式：作业日加班费：月薪酬÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;
双休日加班费：月薪酬÷21.75÷8×加班小时数×2倍;
法定节假期加班费：月薪酬÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
证明加班时刻方面的依据首要包含：考勤表、考勤卡、加班阅览单、加班告诉、监控录像、证人证言、加班时所做作业构成的书面文字记载、电子邮件等。
二、相关法律规定
劳动法
第四十四条 有下列景象之一的，用人单位应当按照下列规范支付高于劳动者正常作业时刻薪酬的薪酬酬劳：
(一)组织劳动者延伸作业时刻的，支付不低于薪酬的百分之一百五十的薪酬酬劳;
(二)休息日组织劳动者作业又不能组织补休的，支付不低于薪酬的百分之二百的薪酬酬劳;
(三)法定度假期组织劳动者作业的，支付不低于薪酬的百分之三百的薪酬酬劳。
关于职工全年月平均作业时刻和薪酬折算问题的告诉
各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)：
依据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规矩，全体公民的节日假期由本来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均原则作业天数和薪酬折算办法别离调整如下：
一、原则作业时刻的核算
年作业日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假期)=250天
季作业日：250天÷4季=62.5天/季
月作业日：250天÷12月=20.83天/月
作业小时数的核算：以月、季、年的作业日乘以每日的8小时。
二、日薪酬、小时薪酬的折算
按照《劳动法》第五十一条的规矩，法定节假期用人单位应当依法支付薪酬，即折算日薪酬、小时薪酬时不除去国家规矩的11天法定节假期。据此，日薪酬、小时薪酬的折算为：
日薪酬：月薪酬收入÷月计薪天数
小时薪酬：月薪酬收入÷(月计薪天数×8小时)
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均作业时刻和薪酬折算问题的告诉》(劳社部发[2000]8号)一起废止。
归纳上面的介绍，加班薪酬的核算有相应的规范和公式，能够依据规范和公式核算出加班薪酬。信任我们看了上面介绍后，关于节假期和周末加班的法律知识有了必定的了解，假如你还有关于这方面的法律问题，请咨询听讼网律师，他们会为你进行专业的回答。