劳务派遣单位都有哪些法律责任

劳务差遣单位都有哪些法律职责
《劳务差遣暂行规则》第二十条 劳务差遣单位、用工单位违背劳作合同法和劳作合同法施行法令有关劳务差遣规则的，依照劳作合同法第九十二条规则实行。
第二十一条 劳务差遣单位违背本规则免除或许中止被差遣劳作者劳作合同的，依照劳作合同法第四十八条、第八十七条规则实行。
第二十二条 用工单位违背本规则第三条第三款规则的，由人力资源社会保障行政部门责令改正，给予正告;给被差遣劳作者形成危害的，依法承当补偿职责。
第二十三条 劳务差遣单位违背本规则第六条规则的，依照劳作合同法第八十三条规则实行。
第二十四条 用工单位违背本规则退回被差遣劳作者的，依照劳作合同法第九十二条第二款规则实行。
《劳作合同法》第八十三条 用人单位违背本法规则与劳作者约好试用期的，由劳作行政部门责令改正;违法约好的试用期现已实行的，由用人单位以劳作者试用期满月工资为规范，按现已实行的超越法定试用期的期间向劳作者付出补偿金。
第九十二条 违背本法规则，未经许可，私行运营劳务差遣事务的，由劳作行政部门责令中止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款;没有违法所得的，能够处五万元以下的罚款。
劳务差遣单位、用工单位违背本法有关劳务差遣规则的，由劳作行政部门责令期限改正;逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的规范处以罚款，对劳务差遣单位，吊销其劳务差遣事务运营许可证。用工单位给被差遣劳作者形成危害的，劳务差遣单位与用工单位承当连带补偿职责。