生育保险待遇包括哪些内容

生育稳妥待遇有哪些内容?我国生育稳妥待遇的内容主要是：产假、生育补贴、生育医疗服务、生育期间的特别劳作维护、生育期间的工作确保等。
产假
依据《女员工劳作维护特别规则》第七条，女员工生育享用98天产假，其间产前可以度假15天;难产的，添加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，添加产假15天。女员工怀孕未满4个月流产的，享用15天产假;怀孕满4个月流产的，享用42天产假。
生育补贴
依据《女员工劳作维护特别规则》第八条，女员工产假日间的生育补贴，对现已参与生育稳妥的，依照用人单位上年度员工月平均薪酬的规范由生育稳妥基金付出;对未参与生育稳妥的，依照女员工产假前薪酬的规范由用人单位付出。
生育医疗服务
依据《女员工劳作维护特别规则》第八条，女员工生育或许流产的医疗费用，依照生育稳妥规则的项目和规范，对现已参与生育稳妥的，由生育稳妥基金付出;对未参与生育稳妥的，由用人单位付出。
生育期间的特别劳作维护
女员工生育期间的特别劳作维护，是指女员工孕期因为生理改变而在工作中或许遇到特别困难，为确保女员工的根本收入和母子生命安全而拟定的一项特别方针，包含收入维护和健康维护两部分。
依据《女员工劳作维护特别规则》第五条，用人单位不得因女员工怀孕、生育、哺乳下降其薪酬。
依据《女员工劳作维护特别规则》第六条，女员工在孕期不能习惯原劳作的，用人单位应当依据医疗机构的证明，予以减轻劳作量或许安排其他可以习惯的劳作。对怀孕7个月以上的女员工，用人单位不得延伸劳作时刻或许安排夜班劳作，并应当在劳作时刻内安排必定的休息时刻。怀孕女员工在劳作时刻内进行产前检查，所需时刻计入劳作时刻。
依据《女员工劳作维护特别规则》第九条，对哺乳未满1周岁婴儿的女员工，用人单位不得延伸劳作时刻或许安排夜班劳作。用人单位应当在每天的劳作时刻内为哺乳期女员工安排1小时哺乳时刻;女员工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天添加1小时哺乳时刻。
依据《女员工劳作维护特别规则》第十条，女员工比较多的用人单位应当依据女员工的需求，树立女员工卫生室、孕妈妈休息室、哺乳室等设备，妥善解决女员工在生理卫生、哺乳方面的困难。
生育女员工的工作确保
在生育女员工工作确保方面，国家拟定了一系列确保女员工不因怀孕、临产、哺乳而赋闲的规则。依据《女员工劳作维护特别规则》第五条，用人单位不得因女员工怀孕、生育、哺乳予以解雇或与其免除劳作或许聘任合同。
异地临产和生育二胎
关于异地临产，依据《企业员工生育稳妥试行方法》第三条规则，生育稳妥按属地准则安排。生育稳妥费用实施社会统筹。
在《生育稳妥方法》实施之后，参与生育稳妥人员异地生育，其生育医疗费用结算规模和规范可依照参保地有关规则履行。详细管理方法由统筹区域依据当地实际情况拟定。
关于生育二胎，如果是契合国家计划生育方针的，生育稳妥正常参保且满意最低缴费期限, 相同享用产假日和生育稳妥待遇，报销的流程和第一胎相同。
女员工忌讳从事的劳作规模
依据国务院《女员工劳作维护特别规则》，女员工在孕期及哺乳期忌讳从事的劳作规模包含以下几个方面，女员工在孕期忌讳从事的劳作规模：
作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超越国家工作卫生规范的作业;从事抗癌药物、己烯雌酚出产，触摸麻醉剂气体等的作业;非密封源放射性物质的操作，核事端与放射事端的应急处置;高处作业分级规范中规则的高处作业;冷水作业分级规范中规则的冷水作业;低温作业分级规范中规则的低温作业;高温作业分级规范中规则的第三级、第四级的作业;噪声作业分级规范中规则的第三级、第四级的作业;膂力劳作强度分级规范中规则的第三级、第四级膂力劳作强度的作业;在密闭空间、高压室作业或许潜水作业，伴有激烈振荡的作业，或许需求频频折腰、攀高、下蹲的作业。
女员工在哺乳期忌讳从事的劳作规模：
孕期忌讳从事的劳作规模的第一项、第三项、第九项;作业场所空气中锰、氟、溴、甲醇、有机磷化合物、有机氯化合物等有毒物质浓度超越国家工作卫生规范的作业。