合同到期1个月后想离职应该怎么办

关于劳作者来说，他只会在作业之前与用人单位签定一个劳作合同，当然，劳作合同傍边也会标明劳作的期限。假如在劳作合同到期一个月之后离任的状况应该怎样进行处理呢?听讼网小编整理了以下内容为您回答，期望对您有所协助。
合同到期1个月后想离任应该怎样办
1、职工合同到期不续签，需求提早一个月提出辞去职务
《中华人民共和国劳作法》第31条规则：“劳作者免除劳作合同，应当提早30日以书面方法告诉用人单位”，清晰赋予了职工辞去职务的权力，这种权力是肯定的，劳作者单方面免除劳作合同无须任何本质条件，只需求实行提早告诉的职责(即提早30日书面告诉用人单位)即可。
原劳作部办公厅在《关于劳作者免除劳作合同有关问题的复函》也指出：“劳作者提早30日以书面方法告诉用人单位，既是免除劳作合同的程序，也是免除劳作合同的条件。劳作者提早30日以书面方法告诉用人单位，免除劳作合同，无须征得用人单位的赞同。超越30日，劳作者向用人单位提出处理免除劳作合同手续，用人单位应予以处理”。
2、用人单位具有必定的恳求补偿丢失的权力：
《劳作法》第102条规则：“劳作者违背本法规则的条件免除劳作合同或许违背劳作合同中约好的保密事项，对用人单位形成经济丢失的，应当依法承当补偿职责”;
原劳作部在《违背《劳作法》有关劳作合同规则的补偿方法》的第4条清晰规则了补偿的规模：“劳作者违背规则或劳作合同的约好免除劳作合同，对用人单位形成丢失的，劳作者应补偿用人单位下列丢失：1用人单位接收选用其所付出的费用;2用人单位为其付出的训练费用，两边还有约好的按约好处理;3对出产、运营和作业形成的直接经济丢失;4劳作合同约好的其他补偿费用”。
3、如有争议，应及时提请劳作裁定：
职工自动提出与企业免除劳作合同后，部分职工在以书面告诉用人单位30日后自动离任，不予理睬用人单位的补偿要求，用人单位则不给职工处理人事关系和档案的调转手续，职工离任后人事关系和档案长时间留置在原用人单位;形成职工在新的作业单位不能处理劳作保险、不能处理出国政审手续、影响技能职称评定、不能进一步肄业进修和丢失报考国家公务员的时机。所以，职工在与用人单位因免除劳作合同补偿丢失方面发作争议后应当在60天内及时向用人单位地点区域、县劳作争议裁定委员会提请劳作争议裁定。
相关常识：合同到期提出离任应留意哪些问题
1、必定要以“书面”方法告诉企业。
用邮件的方法辞去职务是不可的，邮件一般没有依据的效果，且邮件保存在企业的服务器里，离任职工不简单提取证明。职工这时需求书面方法的辞去职务信，在纸质的辞去职务信上，需求有职工亲笔签名，辞去职务信一般交给直接上级或企业的人力资源部。辞去职务信给了企业，职工怎样能证明自己现已按劳作法的要求，用“书面”方法告诉企业了呢?职工这时能做的，只能是在递送书面辞去职务信的时分，跟企业要一个收到辞去职务信的回执。假如这个不太简单办到，那只能用人证，人证在劳作裁定的时分或许有用，在法庭一般功效不高，由于人证一般是企业的搭档，法庭能够认为是利益相关者。
2、要处理作业交代。
按劳作法，职工尽管到30天的时分能够不再上班，但必定要处理作业交代。当然作业交代是企业组织的，假如企业不组织，也最好写一份作业交代清单，用书面的方法，对作业及自己作业时间的组织进行阐明，递送给直接上级或人力资源部，一式两份，自己保存一份企业盖章或相关人员签字的。不处理作业交代，企业能够暂扣薪酬，直到交代后再发放，一向不交代就一向不发。企业还或许会在职工转档案，转社保，开离任证明时，尴尬职工。尽管拘留档案与社保不符合劳作法规，可参阅：辞去职务时要考虑的四个法律问题(点击翻开)，但常常有企业这么做，打官司会导致离任本钱的添加。
首要需求清晰的是，假如合同到期的话，劳作者想要离任需求提早一个月向用人单位提出。不然，会给用人单位带来丢失的，即将补偿用人单位的丢失。还有便是劳作者，你只需求妥善的处理好劳作作业的交代问题。假如您有其他问题，欢迎咨询听讼网专业律师。