工伤残疾没有劳动合同如何赔偿

工伤发作后要是自己没有工伤保险的那么公司的会承当一切的职责，要是自己没有劳作合同的，那么一般情况下是社保局给钱，不过自己能够要求公司给双倍的薪酬。听讼网小编经过你的问题带来了以下的法令知识，期望对你有协助。
工伤残疾没有劳作合同怎么补偿
没有劳作合法的工伤与有劳作合法的补偿是相同的，都是依照《工伤保险条例》规则进行补偿，一起因为没有签定劳作合法，员工还能够向用工单位索要十二个月以内的自己两倍薪酬补偿。
我国原劳作部1996年发布的《企业员工工伤保险试行方法》对工伤的规模作了明确规则。员工因为下列景象之一引起挂彩、致残、逝世的，应当认定为工伤，其规模为：
1.从事本单位日常出产、作业或本单位负责人暂时指定的作业的，在紧迫情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位严重利益的。
2.经本单位负责人组织或许赞同，从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技能改进作业的。
3.在出产作业环境中触摸职业性有害要素形成职业病的。
4.在出产作业时刻和区域内，因为不安全要素形成意外损伤的，或许因为作业严重突发疾病形成逝世或经第一次抢救医治后悉数损失劳作力的。
5.因履行职责遭致人身损伤的。
6.从事抢救、救灾、救人等维护国家、社会和大众利益的活动的。
7.因公、因战致残武士恢复专业到企业作业后旧伤复发的。
8.因公外出期间，因为作业原因，遭受交通事故或其他意外事故形成损伤或许失踪的，或因突发性疾病形成逝世或许经第一次抢救医治后悉数损失劳作力的。
9.在合理时刻内其他合理道路的上下班途中发作意外属工伤。(一)在合理时刻内往复于作业地与住所地、常常居住地、单位宿舍的合理道路的上下班途中;(二)在合理时刻内往复于作业地与爱人、爸爸妈妈、子女居住地的合理道路的上下班途中;(三)从事归于日常作业日子所需求的活动，且在合理时刻和合理道路的上下班途中;(四)在合理时刻内其他合理道路的上下班途中。(上下班途中受伤指的应当是在合理时刻、道路上发作的，且非自己首要职责的交通事故。)
10.法令、法规规则的其他景象。
以上便是相关答复，要是公司最初劳作合同都没有给你处理的，那么就应该要求公司补偿双倍的薪酬的，这样才能够合理的维护自己的合法权益的，在公司上班最重要的便是自己的安全问题了，没有安全的作业环境再高的薪酬也没用。有法令问题的话能够咨询听讼网律师。