劳动合同的解除、终止与违约金

普法读本之八—— 劳作合同的免除、停止与违约金
一、劳作合同的免除
1、除两边洽谈一致免在外，通常状况下，劳作者提早30日以书面形式告诉用人单位，便能够免除劳作合同。在试用期内，劳作者提早3日告诉用人单位，能够免除劳作合同。相比之下，用人单位的免除权遭到严厉约束，法令这样规则无疑是出于对劳作者的维护。
2、劳作者无须提早告诉用人单位免除劳作合同的状况：（1）用人单位未按照劳作合同约好供给劳作维护或许劳作条件的；（2）用人单位未及时足额付出劳作报酬的；（3）用人单位未依法为劳作者交纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违背法令、法规的规则，损害劳作者权益的；（5）劳作合同无效的；（6）用人单位以暴力、要挟或许不合法约束人身自由的手法逼迫劳作者劳作的；（7）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳作者人身安全的。
3、用人单位能够免除劳作合同的状况：（1）劳作者在试用期间被证明不符合选用条件的；（2）劳作者严峻违背用人单位的规章制度的；（3）劳作者严峻渎职，假公济私，给用人单位形成严重损害的；（4）劳作者一起与其他用人单位树立劳作联系，对完结本单位的作业任务形成严峻影响，或许经用人单位提出，拒不改正的；（5）劳作合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。
4、用人单位需求提早30日以书面形式告诉或许额定付出一个月工资后，方可免除劳作合同的状况：（1）劳作者患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期满后不能从事原作业，也不能从事由用人单位另行安排的作业的；（2）劳作者不能担任作业，经过训练或许调整作业岗位，仍不能担任作业的；（3）客观状况发作严重改变，致使劳作合同无法实行，经洽谈，未能就改变劳作合同内容达成协议的。
5、用人单位不得免除劳作合同的状况：（1）从事触摸作业病损害作业的劳作者未进行离岗前作业健康检查，或许疑似作业病病人在确诊或许医学观察期间的；（2）在本单位患作业病或许因工挂彩并被承认损失或许部分损失劳作能力的；（3）患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期内的；（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（5）在本单位接连作业满15年，且距法定退休年龄缺乏5年的；
二、劳作合同的停止
呈现下列景象时，劳作合同停止：（1）劳作合同期满的；（2）劳作者开端依法享用根本养老保险待遇的；（3）劳作者逝世，或许被人民法院宣告逝世或许宣告失踪的；（4）用人单位被依法宣告破产的；（5）用人单位被撤消营业执照、责令封闭、吊销或许用人单位决议提早闭幕的；
有必要指出的是，用人单位违背规则免除或许停止劳作合同，劳作者要求持续实行劳作合同的，用人单位应当持续实行；劳作者不要求持续实行劳作合同或许劳作合同现已不能持续实行的，用人单位应当按照经济补偿规范的二倍向劳作者付出赔偿金。
三、约好违约金
哪些状况下，用人单位能够在劳作合同中约好违约金？法令只规则了两种状况下，除此之外均不能约好违约金：
（1）在训练服务期约好中能够约好违约金。用人单位为劳作者供给专项训练费用，对其进行专业技术训练的，能够与劳作者缔结协议，约好服务期。违约金的数额不得超越用人单位供给的训练费用。用人单位要求劳作者付出的违约金不得超越服务期没有实行部分所应分摊的训练费用。
（2）在竞业约束约好中能够约好违约金。用人单位与劳作者能够在劳作合同中约好保存用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密责任的劳作者，用人单位能够在劳作合同或许保密协议中与劳作者约好竞业约束条款，并约好在免除或许停止劳作合同后，在竞业约束期限内按月给予劳作者经济补偿。竞业约束的人员限于高档管理人员、高档技术人员，竞业约束期限不得超越二年。