协商解除劳动合同协议书怎么写呢

免除劳作联系有三种方法：用人单位单方面免除、劳作者单方面提出免除、劳作者和用人单位洽谈免除劳作联系，下面咱们就来了解下洽谈免除劳作合同的状况。
洽谈免除劳作合同协议书
甲方：
乙方：
甲乙两边于xxxx年xx月xx日x签定为期xx年的劳作合同，现甲乙两边同意免除劳作合同联系。经两边洽谈一致，签定本协议如下：
1、 自xxxx年xx月xx日起，免除两边签定的劳作合同，两边的权力责任随之中止;
2、 乙方薪酬结算至离任之日，付出时刻为甲方正常发放薪酬时刻。乙方奖金为元，差旅费、交通费、手机费等费用算计x元，以上费用均需扣除所得税，甲方同意在乙方处理完作业移送手续后三日内一次性付出给乙方。
3、 甲方同意向乙方付出经济补偿金合计人民币x元。(税前)甲方同意在乙方处理完作业移送手续后三日内一次性付出给乙方。
4、 甲方为乙方交纳根本养老保险金、根本医疗保险金、赋闲保险金、工伤保险金、生育保险金、住宅公积金至x年x月x日止。
5、 甲方依据相关劳作法规和规则，向乙方供给劳作合同免除的证明并处理相关退工手续;
6、 乙方应当于本协议签定后3日内妥善处理全部作业移送手续，离任后不得作出有损公司声誉或利益之行为。
7、 乙方应为所把握的甲方之任何商业秘密(包括本协议内容)进行保密，不得走漏给任何第三方，不然应向甲方付出违约金x元。
8、 甲乙两边之间无任何竞业约束协议，合同免除后，乙方无需实行任何竞业约束责任。
9、 本协议是处理两边之间劳作争议的全部组织和规则，两边之间不再存在其他任何劳作争议。
此协议书一式三份，各份具有相等的法令效力，甲乙两边各持一份，另一份留存乙方自己档案。自两边签署之日起树立并收效。
甲方(盖章)： 乙方(签字或盖章)：
法定代表人或授权委托人
(签字或签章)：
年 月 日 年 月 日
洽谈免除劳作合同的条件
任何权力的行使都应以不违法为条件，劳作合同两边洽谈免除劳作合同也不破例。应满意以下条件：
1、洽谈免除的须为两边依法树立的合法劳作联系。这是由于假如两边非劳作合同联系，或劳作合同无效，也就无免除一说;
2、劳作合同两边均有提出洽谈免除劳作合同的权力;
3、洽谈免除劳作合同须在劳作合同悉数实行结束之前进行。这是由于劳作合同一旦实行结束，已无免除的必要;
4、劳作合同两边洽谈免除合同要恪守相等自愿、洽谈一致的准则，且不违背法令强行规则。
拟定和运用该协议至少应留意如下几点：
1) 清晰两边归于洽谈免除劳作合同，且清晰是谁提出免除的;
2) 清晰何年何月何日两边劳作联系免除;
3) 清晰两边再无其它方面的争议。
4) 作业交代。包括作业交代的具体内容、方法、交代完结的时刻等;
5) 作业中止条款。如“自协议签署之日起，乙方除作业交代外，当即中止以企业的名义从事包括事务在内的全部活动。”
6) 资产返还。应在劳作合同协议书中约好应返还的资产清单，约好返还时刻和返还方法，避免职工免除劳作合同后，私行带走企业产业。
7) 债款清偿。职工在职期间，若负企业债款，如告贷、罚款、赔款等，应清晰清偿日期及方法。
8) 应付出的薪酬和补偿金，清晰约好金额和付出日期，是否应扣税等。如给予补偿或补偿，则应将该金钱包括的规模清晰写明，并将包括规模尽量扩展。留意，一般以为，工伤的补偿，即使有了协议，假如协议补偿的金额低于法定规范的，劳作者仍可就该差额要求付出，假如高于法定规范则有用;别的，司法实务中有一种定见以为，经济补偿金的给付规范假如低于法定规范的，除非在协议中清晰了“依法应得经济补偿金XX元，但劳作者自愿抛弃差额只要求单位付出XX元”，不然劳作者也能够就低于法定规范的差额部分持续索赔。
9) 如有必要，可参加商业秘密、知识产权、竞业禁止条款。协议中可清晰在洽谈免除后，职工应实行保密责任、竞业禁止和有关知识产权的责任。
10) 协议中假如写明，洽谈免除后一方或两边均不能申述，也不能请求劳作裁定，那是无效的。诉权是法定的，谁都不能掠夺。但一方申述之后，两边的权力责任依然要依照洽谈免除协议进行处理，除非该协议无效;
以上便是小编对文章标题问题进行的答复，期望能够协助有需求的用户。假如对这方面还有其他法令问题或许实际状况比较复杂的，欢迎来听讼网找律师，也能够来听讼网进行法令咨询。