2015年合肥十级工伤赔偿标准

现在社会发展较快，法制健全，人们关于工伤也比较关心，尤其是补偿。那么2015年合肥十级工伤能补偿多少钱?或许许多读者会猎奇，由于区域不同，所以规范或许也不一样，但咱们能够学习，下面就跟着听讼小编来看看吧。
合肥十级工伤补偿规范
一、医疗费用
法律依据：依据医院发票核算
二、一次性伤残补助金：自己薪酬×7个月
法律依据：《工伤保险条例》第三十七条 员工因工致残被判定为七级至十级伤残的，十级伤残为7个月的自己薪酬
三、一次性工伤医疗补助金：每月付出5007元(2014年合肥市在岗员工月平均薪酬5007元)×4个月=20028元
法律依据：①安徽省施行《工伤保险条例》方法 第二十四条 员工因工致残被判定为七级至十级伤残的，劳动合同期满停止或员工提出免除劳动合同的，十级伤残为4个月的统筹区域上年度员工月平均薪酬
四、一次性伤残工作补助金：每月付出5007元(2014年合肥市在岗员工月平均薪酬5007元)×5个月=25035元
法律依据：①安徽省施行《工伤保险条例》方法 第二十四条 员工因工致残被判定为七级至十级伤残的，劳动合同期满停止或员工提出免除劳动合同的，十级伤残为5个月的统筹区域上年度员工月平均薪酬
五、罢工留薪期薪酬：自己原薪酬待遇×罢工留薪期详细时刻
法律依据：《安徽省工伤员工罢工留薪期管理方法(试行)》第四条罢工留薪期一般不超越12个月。伤员工罢工留薪期的详细时刻，按《安徽省工伤员工罢工留薪期分类目录》履行。
六、住院护理费：每月付出5007元(2014年合肥市在岗员工月平均薪酬5007元)×80%×住院月数
法律依据：①安徽省施行《工伤保险条例》方法 第三十八条员工住院治疗工伤期间需求护理的，凭医疗机构证明，由所在单位按月付出护理费。护理费规范为统筹区域上年度员工月平均薪酬的80%。在医疗机构出具证明前，已收取的日子护理费缺乏规则规范的，由单位补足差额部分。
七、住院膳食补助：20元×住院天数
法律依据：①合肥市人社局《关于施行新〈工伤保险条例〉有关问题处理意见的告诉》一、员工工伤住院膳食规范依照每人每天20元履行。
八、劳动能力伤残判定费
九、交通费
合理的交通费用，凭发票，仲裁委或法院依据状况裁量
以上便是听讼网小编为您总结的关于合肥十级工伤的相关法律知识。经过上文咱们可知工伤补偿的规模和规范，假如你在工作中遇到此类状况，期望以上内容能够协助到您。假如您还有任何疑问，欢迎在听讼网进行在线律师咨询，咱们会针对您的问题及时回答。