用人单位在竞业限制条款中常见的情况有哪些

用人单位为了保存单位本身的商业秘密和与知识产权相关的事项，用人单位能够与劳作者在中缔结保密及条款。因为缺少专业的，用人单位往往以为签订了竞业约束协议就约好了保密责任，可是现实并非如此，原因在于用人单位混杂了二者的差异。本文听讼小编针对此景象对二者做了区别。
用人单位在竞业约束条款中常见的状况
1、用人单位和劳作者只约好“保密协议”，而没有约好“竞业约束条款”，以“保密协议”代替“竞业约束条款”。
“保密协议”有用，可是不发生竞业约束的法律效力，劳作者不需要实行竞业约束的责任。
2、用人单位与劳作者约好“竞业约束条款”，但其间不向劳作者付出经济补偿。
该项约好无效，劳作者无需实行竞业约束责任。
3、用人单位与劳作者约好工资待遇中现已包括竞业约束补偿金。
该项约好因为违背关于应在劳作联系停止后，向劳作者付出经济补偿的法律规定而无效。
4、用人单位与劳作者约好的“竞业约束条款”中，有企业向劳作者付出的经济补偿的约好。可是在劳作联系停止后，用人单位不实行付出经济补偿的约好。
5、用人单位与劳作者约好的“竞业约束条款”中。约好的经济补偿过低或许违约金过高。
律师以为，不能单纯的以为经济补偿过低或许违约金过高就会直接导致约好无效。原则上该约好是有用的，假如当事人对此有贰言，应当协议或许诉讼改变约好，而不是不实行竞业约束的责任。
6、因用人单位违法或许劳作者被逼免除劳作合同，竞业约束条款不收效。
竞业约束条款的收效是以劳作联系停止为前提条件的，以危害劳作者权益的方法，竞业约束条款当然不收效。
听讼网小编为您收拾这篇文章，希望能更好的帮助您了解关于怎么约好竞业约束条款才是有用的的法律知识。