男方生育保险报销的标准是怎样的

不少男员工提出这样的疑问，男方生育险有哪些待遇?男方生育险报销规范是什么?朝阳区林先生：用人单位是否有必要给持有北京市作业居住证的非京籍男性员工上生育稳妥呢?上生育险后，如男性员工妻子没有生育险，那么男性员工自己能享有什么待遇?市人保局：根据...想要了解更多关于男方生育稳妥报销的规范是怎样的的常识，跟着听讼网小编一同看看吧。
不少男员工提出这样的疑问，男方生育险有哪些待遇?男方生育险报销规范是什么?
朝阳区林先生：用人单位是否有必要给持有北京市作业居住证的非京籍男性员工上生育稳妥呢?上生育险后，如男性员工妻子没有生育险，那么男性员工自己能享有什么待遇?
市人保局：根据关于企业员工生育稳妥有关问题处理方法的规则，本市行政区域内的乡镇各类企业、民办非企业单位、实施企业化处理的事业单位中持原市人事局签发的《北京市作业居住证》的员工，用人单位应当为其及时处理参与生育稳妥手续，并按规则交纳生育稳妥费用。
如果您爱人归于本市户口人员，已婚妇女年满二十四周岁初育的为晚育。晚育的女员工，除享用国家规则的产假外，添加奖赏假30天，奖赏假也能够由男方享用。根据关于贯彻实施《北京市企业员工生育稳妥规则》有关问题的规则，《北京市人口与计划生育法令》规则的晚育奖赏假由夫妻两边一方享用。女员工享用晚育奖赏假的，生育补助按女员工缴费基数核算，由社会稳妥经办组织经过女员工单位支交给个人;男员工享用晚育奖赏假的，其奖赏假的补助按男员工缴费基数核算，由社会稳妥经办组织经过男员工单位或女员工单位支交给个人。男员工享用的晚育奖赏假补助为自己同期度假的薪酬，其晚育奖赏假补助低于自己薪酬规范的，差额部分由男员工单位担任补足。
男性生育稳妥报销规范
1、一起具有以下条件的参保男员工，可申请享用一次性生育补助：⑴契合国家计划生育政策规则和法定生育条件;⑵爱人生育或因病理原因流产时，用人单位参与生育稳妥并已为男员工正常接连交纳生育稳妥费(不含补缴、欠缴和中止缴费)满10个月以上;⑶爱人未列入生育稳妥规模，且生育榜首胎。
2、契合上述条件的男员工，可申请享用的一次性生育补助规范为：流产的200元;安产的1200元;难产或多胞胎生育的2000元。
3、爱人生育或因病理原因流产后，男员工持自己及爱人的居民身份证、《结婚证》、计生部分出具的《生育状况证明》或《榜首胎生育证》、新生儿《出世医学证明》、出院记载、费用明细清单(以上材料均需原件及复印件)和自己就医证卡、原始发票、爱人户籍所在地大街(镇)出具的无作业单位且无固定收入来历证明，到自己单位社保联系所在地的市、区社保经办组织处理一次性生育补助申领手续。社保经办组织审阅后，打印《男员工一次性生育补助结付表》，男员工签字承认后收取补助金额。
4、《生育状况证明》或《榜首胎生育证》到计划生育委员会开具。不需要赋闲时刻证明书，要求爱人户籍所在地大街(镇)出具的无作业单位且无固定收入来历证明。期望您持续并对咱们的作业提出名贵的建议和定见。
男员工怎么运用生育稳妥：收取《独生子女优待证》的男爱人享用10天假日，以孩子出世当月本单位人平缴费薪酬计发。男爱人假日薪酬=当月单位人平缴费薪酬÷30(天)×10(天)。
注：生育稳妥补助处理时刻为：生完小孩五个月内，分别由女员工，男爱人所在单位申领生育稳妥待遇。
稳妥待遇
生育补助、生育医疗费用、计划生育手术费用、国家和本市规则的其他费用：
(1)生育补助：生育补助为女员工产假日间的薪酬，生育补助低于自己薪酬规范的，差额部分由企业补足。生育补助依照女员工自己生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数核算。
(2)参与生育稳妥累计满一年的员工，在生育(流产)时仍在参保的，按有关规则享用生育稳妥待遇。
(3)生育稳妥待遇生育补助发放规范，以生育(流产)时当月本单位人平缴费薪酬为基数按规则假日计发。
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