个人雇工人身损害赔偿的责任形式
来源：听讼网整理 2019-02-07 23:50
现在，在司法实践中，关于个人雇工引起的人身危害补偿案子的处理，普遍地做法是适用差错职责准则，按一般人身危害补偿案子处理，依据做工者的差错程度确认雇主与雇工之间的职责分管份额。
网友发问：个人雇工人身危害补偿的职责方式
律师回答：现在，在司法实践中，关于个人雇工引起的人身危害补偿案子的处理，普遍地做法是适用差错职责准则，按一般人身危害补偿案子处理，依据做工者的差错程度确认雇主与雇工之间的职责分管份额。
相关法律常识：所依据的法条是民法通则第119条和第131条。分别为：“危害公民身体形成损伤的，应当补偿医疗费、因误工削减的收入、残废者日子补助费等费用;形成逝世的，并应当付出丧葬费、死者生前抚养的人必要的日子费等费用。”“受害人关于危害的发作也有差错的，能够减轻危害人的民事职责。”还有一种做法便是适用公正职责准则，在权衡当事各方利益的前提下，判定或许调停由两边分管职责。所依据的法条是民法通则第132条。该条的规定是：“当事人对形成危害都没有差错的，能够依据实际情况，由当事人分管民事职责。”
网友发问：个人雇工人身危害补偿的职责方式
律师回答：现在，在司法实践中，关于个人雇工引起的人身危害补偿案子的处理，普遍地做法是适用差错职责准则，按一般人身危害补偿案子处理，依据做工者的差错程度确认雇主与雇工之间的职责分管份额。
相关法律常识：所依据的法条是民法通则第119条和第131条。分别为：“危害公民身体形成损伤的，应当补偿医疗费、因误工削减的收入、残废者日子补助费等费用;形成逝世的，并应当付出丧葬费、死者生前抚养的人必要的日子费等费用。”“受害人关于危害的发作也有差错的，能够减轻危害人的民事职责。”还有一种做法便是适用公正职责准则，在权衡当事各方利益的前提下，判定或许调停由两边分管职责。所依据的法条是民法通则第132条。该条的规定是：“当事人对形成危害都没有差错的，能够依据实际情况，由当事人分管民事职责。”