解约合同书中的竞业禁止条款是否有效

依据《劳作合同法》第23条规则，一旦签定了竞业禁止条款，就应当加以恪守。
张女士问：我是某广告规划公司的总经理。2013年5月公司与李某签定劳作合同书，延聘李某为公司规划师。2015年9月，公司搬家新址至重庆财富中心。李某因嫌上班地址远离自己居住地，遂向公司提出辞去职务。同月，公司与其签定解约合同书。合同约好签定之日即为劳作合同免除之日，一起约好，李某辞去职务6个月内不得在相似岗位作业或走漏公司规划隐秘的竞业禁止条款。10月份，李某便在另一家广告规划公司担任规划师。请问，解约合同书中的竞业禁止条款有用吗?咱们公司能够申述李某违约吗?
答：张女士所述景象归于典型的以解约合同免除劳作合同的事例。依据张女士所述，两边原签定的劳作合同现已由于新建立的解约合同书而免除。合同免除后，李某是否受相关合同束缚呢?依据解约合同书关于竞业禁止条款的约好，李某应当恪守。理由是依据合同法规则，解约合同书实际上又是建立了一个新的合同联系，其相关约好天然对缔约两边具有束缚力。一起依据《劳作合同法》第23条规则，一旦签定了竞业禁止条款，就应当加以恪守。因而，解约合同书中的竞业禁止条款有用，假如李某不恪守，能够到法院申述。