已参保的员工在工作中出现意外事故要如何申报

依据《工伤保险条例》规则，我国境内各类企业、有雇工的个体工商户以及这些用人单位的悉数员工或许雇工都能够参保工伤保险。各类企业包含国有企业、私营企业、乡镇企业、中外合资、合作企业、外商独资企业等。已参保的员工，若在工作中呈现意外事端，要怎么申...想要了解更多关于已参保的员工在工作中呈现意外事端要怎么申报的常识，跟着听讼网小编一同看看吧。
已参保的员工，若在工作中呈现意外事端，要怎么申报呢?
1.事端陈述：一般来说，在员工发作事端后，用人单位应在事端损伤发作之日起24小时内电话或2日内以书面形式报劳作保证行政部门。
2、工伤确定：员工受伤或患工作病后，用人单位应在30内向劳作和社会保证局医疗保险处提出工伤确定请求。用人单位因为交通事端、因公外出等不行抗要素导致不能在规则时间内提出请求的，经用人单位书面请求，劳作保证行政部门赞同，请求时限能够恰当延伸，但延伸时间不得超越30日。
3、劳作能力判定：工伤员工经医治伤情相对安稳后存在残疾、影响劳作能力的，由用人单位向劳作能力判定委员会提出劳作能力判定请求。
4、工伤保险待遇请求：员工受伤确定为工伤、并进行劳作能力判定后(不进行劳作能力判定的在确定工伤后)，用人单位应在接到工伤确定决定书和劳作能力判定结论15日内，提交相关材料到工伤保险办理服务局申领工伤保险待遇。
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