职工经济补偿金的计算

国家不但对员工在上班任职期间会维护他们的权力，即使是被企业解雇之后，国家也会法令强制要求企业为他们发一笔补偿款，那么我们知道员工经济补偿金的核算？下面，为了协助我们更好的了解相关法令知识，听讼网小编整理了相关的内容，期望对您有所协助。
一、员工补偿金是什么
依据《中华人民共和国劳作合同法》的规则：“经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算；不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。 劳作者月薪酬高于用人单位地点直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年度员工月平均薪酬三倍的，向其付出经济补偿的规范按员工月平均薪酬三倍的数额付出，向其付出经济补偿的年限最高不超越十二年。本条所称月薪酬是指劳作者在劳作合同免除或许停止前十二个月的平均薪酬。”
二、员工经济补偿金的核算
1. 经劳作合同当事人洽谈一致，由用人单位免除劳作合同的依据作业年限，每满一年发给相当于一个月的薪酬，作业年限满6个月不满一年的，按一年的规范发放，不满6个月的按半年算;作业年限超越12年的，按12年核算。
洽谈解劳作合同的经济补偿公式：经济补偿金=作业年限×月薪酬
(月薪酬是指劳作者在劳作合同免除或许停止前12个月的平均薪酬)
2. 劳作者患病或许非因工挂彩，医疗期满后，不能从事原作业也不能从事由用人单位另行安排的作业的,依据作业年限，每满一年发给相当于一个月的薪酬，不满一年的按一年的规范发放;
因病或非因公挂彩免除劳作合同的经济补偿金公式：
经济补偿金=作业年限×月薪酬 医疗补助费(医疗补助费不低于6个月的薪酬)
3. 劳作者不能担任作业，经过培训或许调整作业岗位，仍不能担任作业的
依据作业年限，每满一年发给相当于一个月的薪酬，不满一年的按一年的规范发放，最多不超越12个月。
劳作者不能担任作业被免除劳作合同的经济补偿金公式：经济补偿金=作业年限×月薪酬
(作业年限超越12年的，按12年核算)
4. 劳作合同订立时所依据的客观状况发作严重改变，致使原劳作合同无法实行，当事人洽谈不能就改变劳作合同达成协议的依据作业年限，每满一年发给相当于一个月的薪酬，不满一年的按一年的规范发放。
因客观状况发作严重改变免除劳作合同的经济补偿金公式：经济补偿金=作业年限×月薪酬
5. 经济性裁人的
依据作业年限，每满一年发给相当于一个月的薪酬，不满一年的按一年的规范发放。
6. 用人单位逾期给付经济补偿金的核算
经济补偿金= 原经济补偿金 额定经济补偿金(额定经济补偿金=原经济补偿金×50%)
7. 用人单位不付出经济补偿金的赔偿金
赔偿金=经济补偿金总和×N=作业年限×月薪酬×(1 50%)×N(1
以上便是本次听讼网小编为我们共享的员工经济补偿金的核算，经劳作合同当事人洽谈一致，由用人单位免除劳作合同的依据作业年限，每满一年发给相当于一个月的薪酬，作业年限满6个月不满一年的，按一年的规范发放，不满6个月的按半年算;作业年限超越12年的，按12年核算。期望我的回答对你有协助！如果您状况比较复杂，听讼网也供给律师在线咨询服务，欢迎你咨询听讼网专业律师。