劳动者主动辞职就一定没有经济补偿吗

现在，作业方式越来越多样化，各用人单位也常常调整人员，去产能、去库存，一些职业很多裁人......这些都意味着好多人的劳作合同或许还未到期就要面对停止，由此带来了经济补偿金的付出问题。我们习气性地以为，劳作者只要在被辞的情况下可以取得经济补偿金，听讼网小编通知你，错了!实践上，有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系，要害要看合同革除或停止原因。
自动辞去职务，是不是必定没有经济补偿?
下面罗列的都是劳作者革除劳作合同的景象，但用人单位仍然应当付出劳作者经济补偿金。快跟着小编看过来!
1.用人单位未依照劳作合同约好供给劳作保护或许劳作条件，劳作者革除劳作合同的;
2.用人单位未及时足额付出劳作报酬，劳作者革除劳作合同的;
3.用人单位低于当地最低薪酬规范付出劳作者薪酬，劳作者革除劳作合同的;
4.用人单位未依法为劳作者交纳社会保险费，劳作者革除劳作合同的;
5.用人单位的规章制度违背法令、法规的规则，危害劳作者权益，劳作者革除劳作合同的;
6.用人单位革除自己的法定职责、扫除劳作者权力，致使劳作合同无效，劳作者革除劳作合同的;
7.用人单位以诈骗、钳制的手法或许乘人之危，使劳作者在违背实在意思的情况下缔结或许改变劳作合同，致使劳作合同无效，劳作者革除劳作合同的;
8.用人单位缔结劳作合同违背法令、行政法规强制性规则，致使劳作合同无效，劳作者革除劳作合同的;
9.用人单位以暴力、要挟或许不合法约束人身自由的手法逼迫劳作，劳作者革除劳作合同的;
10.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳作者人身安全，劳作者革除劳作合同的;
11、法令、行政法规规则的其他景象。
经济补偿核算基数中薪酬的确认
《劳作合同法》第四十七条规则，劳作合同革除或停止后，用人单位应当依照劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，付出半个月薪酬的经济补偿。
劳作者月薪酬高于用人单位地点直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年度员工月平均薪酬三倍的，向其付出经济补偿的规范按员工月平均薪酬三倍的数额付出，向其付出经济补偿的年限最高不超越十二年。
本条所称月薪酬是指劳作者在劳作合同革除或许停止前十二个月的平均薪酬。
那核算经济补偿金的“薪酬”规范怎么确认呢?
实践中劳作者的薪酬一般有基本薪酬、应发薪酬、实发薪酬之分。
基本薪酬一般是用人单位给劳作者设定的底薪，一般未包含加班薪酬、补助、补助、福利待遇等。
应发薪酬是指劳作者供给正常劳作依照法令规则应当取得的悉数薪酬，包含了基本薪酬、加班薪酬、奖金、补助等。
实发薪酬是劳作者每月实践拿到的薪酬，一般会被扣减一些费用，比方代扣代缴社会保险费、所得税，扣伙食费、房租费等，劳作者实践到手的金额一般会比应发薪酬少。
基本薪酬仅仅是劳作者薪酬的一部分，明显不能作为经济补偿的核算基数，而实发薪酬并不能实在表现劳作者的薪酬水平，比方用人单位不按规则付出加班费、克扣薪酬等违法行为都可导致实发薪酬低于劳作者实践的薪酬，明显也不能作为经济补偿的核算基数。
经济补偿金的核算应当以劳作者的应发薪酬作为基数，而不是以基本薪酬、实发薪酬为基数。