生育津贴如何计算

享用生育稳妥待遇，有必要一同具有下列条件：用人单位及其员工依照规则参与生育稳妥并实施缴费责任满6个月;契合法定条件生育或许施行计划生育避孕节育手术或复通手术的。生育稳妥待遇，生育补贴的发放：依照国家规则的女员工产假期限，...想要了解更多关于生育补贴怎么核算的常识，跟着听讼网小编一同看看吧。
(一)享用生育稳妥待遇，有必要一同具有下列条件：
1、用人单位及其员工依照规则参与生育稳妥并实施缴费责任满6个月;
2、契合法定条件生育或许施行计划生育避孕节育手术或复通手术的。
(二)生育稳妥待遇
1、生育补贴的发放：依照国家规则的女员工产假期限，以自己生育或许流产前12个月均匀缴费薪酬为基数计发。
(1)妊娠7个月(含7个月)以上出产或许妊娠7个月以上早产的，享用9O天的生育补贴;
(2)妊娠3个月(含3个月)以上、7个月以下流产、引产的，享用50天的生育补贴;
(3)妊娠3个月以下流产(含天然流产、人流)或许因子宫外怀孕施行手术的，享用30天的生育补贴。
依照上述第(1)点规则享用生育补贴的女员工，还能够依照下列规则享用生育补贴：
①临产时遇有难产施行剖宫产手术的，添加15天的生育补贴;
②多胞胎出产的，每多出产一个婴儿，添加15天的生育补贴;
③临产时遇有难产施行助产手术的，添加7天的生育补贴。
2、生育医疗费的付出：因生育发作的医疗费用(指女员工因生育发作的契合规则的产前检查费、接生费、手术费、住院费、药费以及临产并发症的医疗费用，不包括新生儿的医疗费)实施定额补偿。