杭州工伤保险赔偿标准有哪些

工作中的损伤无处不在，无时不在，任何人都无法防止遭到工作损伤。工伤保险可抵挡工作损伤，合适一切在职人员，任何员工发作工伤事端及工作病时治病住院，可得到必定份额的补偿。杭州工伤保险补偿规范有哪些?杭州工伤保险补偿规范一....想要了解更多关于杭州工伤保险补偿规范有哪些的常识，跟着听讼网小编一同看看吧。
工作中的损伤无处不在，无时不在，任何人都无法防止遭到工作损伤。工伤保险可抵挡工作损伤，合适一切在职人员，任何员工发作工伤事端及工作病时治病住院，可得到必定份额的补偿。杭州工伤保险补偿规范有哪些?本文将为咱们详细介绍。
杭州工伤保险补偿规范
一.一级到四级工伤补偿规范
1.一次性伤残补助金补偿规范
①一级伤残为24个月的自己薪酬;
②二级伤残为22个月的自己薪酬;
③三级伤残为20个月的自己薪酬;
④四级伤残为18个月的自己薪酬。
2.伤残补贴补偿规范
①一级伤残为自己薪酬的90%;
②二级伤残为自己薪酬的85%;
③三级伤残为自己薪酬的80%;
④四级伤残为自己薪酬的75%。
二.五级、六级工伤补偿规范
1.一次性伤残补助金补偿规范
①五级伤残为16个月的自己薪酬;
②六级伤残为14个月的自己薪酬。
2.伤残补贴补偿规范
①五级伤残为自己薪酬的70%;
②六级伤残为自己薪酬的60%。
三.七级到十级工伤补偿规范
1.一次性伤残补助金补偿规范
①七级伤残为12个月的自己薪酬;
②八级伤残为10个月的自己薪酬;
③九级伤残为8个月的自己薪酬;
④十级伤残为6个月的自己薪酬。
员工因工逝世补偿规范
1.丧葬补助金：为6个月的统筹区域上年度员工月平均薪酬;
2.供养亲属抚恤金补偿规范：爱人每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或许孤儿每人每月在上述规范的基础上添加10%。
3.一次性工亡补助金补偿规范：为48个月至60个月的统筹区域上年度员工月平均薪酬。详细规范由统筹区域的人民政府依据当地经济、社会发展情况规则，报省、自治区、直辖市人民政府存案。
4.员工因工外出期间发作事端或许在抢险救灾中下落不明：从事端发作当月起3个月内照发薪酬，从第4个月起停发薪酬，由工伤保险基金向其供养亲属按月付出供养亲属抚恤金。日子有困难的，能够预付一次性工亡补助金的50%。
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