2019单位犯罪刑事责任研究
来源：听讼网整理 2019-05-01 03:35
单位违法，假如单位有刑事职责能力，并且有违法的片面成心，客观上施行了违法行为，是需求承当刑事职责的，或许进行单罚或许双罚。那么，单位违法刑事职责研讨是怎样的呢?今日，听讼网小编整理了以下内容为您答疑解惑，期望对您有所协助。
一、单位违法刑事职责的概念及特色
在刑法中，违法和刑事职责是彼此联络、彼此依存的一对领域，前者是后者存在的条件，后者是前者的法令结果。相同，单位违法与刑事职责之间的联系也是如此。脱离对单位违法刑事职责的研讨，研讨单位违法也没有意义。
所谓刑事职责，是指行为人因其违法行为所应接受的、代表国家的司法机关依据刑事法令对该行为所作的否定点评和对行为人进行的斥责的职责。而单位违法的刑事职责，则是指单位违法主体因其违法行为所应接受的、代表国家的司法机关依据刑事法令对该行为所作的否定点评和对行为人(包含单位主体和天然人主体)进行斥责的职责。它具有以下意义：
(1)单位违法刑事职责的适用主体是司法机关。
(2)单位违法刑事职责的适用对象是单位违法的主体，既包含施行单位违法行为、应当承当刑事职责的公司、企业、事业单位、机关、集体，也包含`这些单位内部的直接职责人员。
(3)单位违法刑事职责的适用依据是刑事法令，包含刑事实体法和刑事程序法两个方面。
(4)单位违法刑事职责的内容包含对单位违法行为的责难和对单位违法主体的斥责。
与天然人违法比较，单位违法刑事职责具有以下特色：
(1)全体性。单位违法刑事职责的全体性，是指承当刑事职责的是施行了违法行为的单位这一全体，而不是单位内部的全体成员。
(2)双重性。单位违法刑事职责的双重性，是指关于单位违法，除了追查单位的刑事职责之外，还要追查那些在单位违法中起重要效果和负有重大职责的单位成员(即直接职责人员)的刑事职责。
(3)局限性。单位违法刑事职责的局限性是指单位只能对部分违法承当刑事职责，并且只能适用有限的刑事职责完成办法。
二、单位违法刑事职责的完成办法
惩罚，是追查单位违法主体刑事职责的首要办法。因为世界各国对单位违法的知道不同，不同国家不一起期对单位违法的处分办法亦有所不同。归纳起来，有单罚制和双罚制两种。我国刑法第31条规则：“单位违法的，对单位判处分金，并对其直接担任的主管人员和其他直接职责人员判处惩罚。本法分则和其他法令还有规则的，按照规则。”然后以立法的办法确立了我国对单位违法的惩罚准则是“以双罚制为准则，单罚制为弥补。”
(一)双罚制。所谓双罚制，是指对单位违法，既要处分单位，又要处分单位中的直接职责人员。这儿的直接职责人员，包含单位违法中的直接担任的主管人员和其他直接职责人员。双罚制是一种较为合理且有用的处分单位违法的准则。
榜首，双罚制是对单位安排体的违法行为的综合性的全面处分。这种处分，最终必定要直接或间接地落到单位内部成员的头上，依据单位内部成员在单位违法中所在的位置和效果不同，使他们分管不同的职责，不光合理并且公平。
第二，双罚制契合我国惩罚系统的特色。我国的惩罚系统是由主刑(生命刑和自在刑)和附加刑(产业刑和资历刑)所组成的一个科学的多样化的结构系统。双罚制和我国刑法关于主刑和附加刑能够一起适用的精力是共同的。
第三，双罚制有利于完成我国惩罚的意图，关于单位违法的特别防备和一般防备都有十分重要的效果。
现行刑法对单位违法大都选用的是双罚制，可是在对其直接担任的主管人员和其他直接职责人员的处分问题上又作了两种不同的规则：一种是规则对其直接担任的主管人员和其他直接职责人员按照个人犯该罪的法定刑处分;另一种是对有关的职责人员独自规则不同于个人犯该罪时的独立的法定刑(一般低于个人犯该罪的法定刑)。例如，按刑法第383条规则，个人犯受贿罪的，法定最高刑为死刑，而第387条规则，单位犯受贿罪的，除对单位判处分金以外，并对其直接担任的主管人员和其他直接职责人员处五年以下有期徒刑或拘役。
(二)单罚制。所谓单罚制，是指对单位违法，只处分单位中的直接职责人员或许只处分单位本身。前者称为代罚制，多为大陆法系原先所选用;后者称为转嫁制，多为英美法系原先所选用。笔者以为，无论是代罚制，仍是转嫁制，都存在着严峻的缺点。代罚制，“只处分为单位获取不合法利益的天然人而不处分作为违法真实主体的单位，有悖于刑法罪责自傲的准则，失却了刑法的公平性”，它难以到达惩罚的意图。事实上，单位安排能够经过献身单个成员的办法到达其违法图利之意图，结果是无法想象的。而转嫁制，只处分单位而不处分与违法有关的天然人，将单位中个人的行为所引起的刑事职责由单位承当，这体现了另一种办法的不公，客观上会使得天然人假借单位名义施行违法而个人不负职责，相同难以到达遏止单位违法的意图。
三、单位违法刑事职责的立法完善
(一)全面遵循“双罚制”准则。我国现行刑法对单位违法尽管以双罚制为处分准则，但仍对少量单位违法的处分施行单罚制。我国刑法也应顺世界历史潮流，全面遵循双罚制的准则。唯一选用双罚制，才干战胜代罚制和转嫁制各执一端的缺点。关于有些单位违法，的确不宜施行双罚制的，能够考虑将其从单位违法的规模中调整出去。
(二)进一步完善罚金刑。首要，因为单位违法多为经济违法，比个人更易施行，并且财物雄厚，社会损害性也更大，所以其“罚金数额应高于个人违法的罚金数额，以充分发挥罚金刑的效果，到达惩罚的预期意图。”其次，罚金刑的数额要逐渐详细化并趋向安稳，以便于司法人员操作。比方“可在刑法总则部分规则一个对单位违法判处分金刑的上限和下限;在详细单位违法的惩罚部分规则出一个裁量起伏或详细数额。”
(三)对单位违法中天然人的惩罚处分应与对天然人违法的惩罚处分相和谐，改动现行法令对单位违法的主管人员和其他直接职责人员在确认惩罚时比天然人违法轻的状况，适用同等准则，进行同罪同罚。
(四)对单位违法中的单位主体专门规则相应的惩罚系统。除保存罚金刑外，还应针对单位本身的特色，规则相应的惩罚办法。比方有学者以为：“跟着单位违法的立法化，应当增设单位违法的资历刑，即停业整顿——定时掠夺单位(这儿首要是指公司、企业)从事工商业活动的权力和刑事破产——永久掠夺单位从事工商活动的权力。”还有的学者提出：“除罚金刑外，将制止、约束违法单位的权力或掠夺、撤销违法单位的资历等行政办法上升为惩罚，不只能够和谐行政处分与惩罚的联系，并且能够使适用于单位违法的惩罚有一个完好的系统，然后更有利于单位违法刑事职责的完成。”
别的，像对天然人违法相同，非惩罚处分办法(训诫、责令具结悔过、赔礼道歉、补偿损失及由主管部门予以行政处分或许行政处分)也是追查单位违法主体刑事职责的办法之一。还能够经过只是宣告施行损害行为的单位主体或天然人主体有罪的办法完成单位违法的刑事职责。假如因为单位违法行为而使被害人遭受经济损失的，在对单位违法主体判处惩罚之外，还能够依据详细的状况判处补偿经济损失。
单位违法的刑事职责，需求单位有职责能力，然后依据详细的罪名，对单位判以罚金，或许在判处分金的一起，追查直接职责人员的相关刑事职责。假如你状况比较复杂，听讼网也供给律师在线咨询服务，欢迎您进行法令咨询。
一、单位违法刑事职责的概念及特色
在刑法中，违法和刑事职责是彼此联络、彼此依存的一对领域，前者是后者存在的条件，后者是前者的法令结果。相同，单位违法与刑事职责之间的联系也是如此。脱离对单位违法刑事职责的研讨，研讨单位违法也没有意义。
所谓刑事职责，是指行为人因其违法行为所应接受的、代表国家的司法机关依据刑事法令对该行为所作的否定点评和对行为人进行的斥责的职责。而单位违法的刑事职责，则是指单位违法主体因其违法行为所应接受的、代表国家的司法机关依据刑事法令对该行为所作的否定点评和对行为人(包含单位主体和天然人主体)进行斥责的职责。它具有以下意义：
(1)单位违法刑事职责的适用主体是司法机关。
(2)单位违法刑事职责的适用对象是单位违法的主体，既包含施行单位违法行为、应当承当刑事职责的公司、企业、事业单位、机关、集体，也包含`这些单位内部的直接职责人员。
(3)单位违法刑事职责的适用依据是刑事法令，包含刑事实体法和刑事程序法两个方面。
(4)单位违法刑事职责的内容包含对单位违法行为的责难和对单位违法主体的斥责。
与天然人违法比较，单位违法刑事职责具有以下特色：
(1)全体性。单位违法刑事职责的全体性，是指承当刑事职责的是施行了违法行为的单位这一全体，而不是单位内部的全体成员。
(2)双重性。单位违法刑事职责的双重性，是指关于单位违法，除了追查单位的刑事职责之外，还要追查那些在单位违法中起重要效果和负有重大职责的单位成员(即直接职责人员)的刑事职责。
(3)局限性。单位违法刑事职责的局限性是指单位只能对部分违法承当刑事职责，并且只能适用有限的刑事职责完成办法。
二、单位违法刑事职责的完成办法
惩罚，是追查单位违法主体刑事职责的首要办法。因为世界各国对单位违法的知道不同，不同国家不一起期对单位违法的处分办法亦有所不同。归纳起来，有单罚制和双罚制两种。我国刑法第31条规则：“单位违法的，对单位判处分金，并对其直接担任的主管人员和其他直接职责人员判处惩罚。本法分则和其他法令还有规则的，按照规则。”然后以立法的办法确立了我国对单位违法的惩罚准则是“以双罚制为准则，单罚制为弥补。”
(一)双罚制。所谓双罚制，是指对单位违法，既要处分单位，又要处分单位中的直接职责人员。这儿的直接职责人员，包含单位违法中的直接担任的主管人员和其他直接职责人员。双罚制是一种较为合理且有用的处分单位违法的准则。
榜首，双罚制是对单位安排体的违法行为的综合性的全面处分。这种处分，最终必定要直接或间接地落到单位内部成员的头上，依据单位内部成员在单位违法中所在的位置和效果不同，使他们分管不同的职责，不光合理并且公平。
第二，双罚制契合我国惩罚系统的特色。我国的惩罚系统是由主刑(生命刑和自在刑)和附加刑(产业刑和资历刑)所组成的一个科学的多样化的结构系统。双罚制和我国刑法关于主刑和附加刑能够一起适用的精力是共同的。
第三，双罚制有利于完成我国惩罚的意图，关于单位违法的特别防备和一般防备都有十分重要的效果。
现行刑法对单位违法大都选用的是双罚制，可是在对其直接担任的主管人员和其他直接职责人员的处分问题上又作了两种不同的规则：一种是规则对其直接担任的主管人员和其他直接职责人员按照个人犯该罪的法定刑处分;另一种是对有关的职责人员独自规则不同于个人犯该罪时的独立的法定刑(一般低于个人犯该罪的法定刑)。例如，按刑法第383条规则，个人犯受贿罪的，法定最高刑为死刑，而第387条规则，单位犯受贿罪的，除对单位判处分金以外，并对其直接担任的主管人员和其他直接职责人员处五年以下有期徒刑或拘役。
(二)单罚制。所谓单罚制，是指对单位违法，只处分单位中的直接职责人员或许只处分单位本身。前者称为代罚制，多为大陆法系原先所选用;后者称为转嫁制，多为英美法系原先所选用。笔者以为，无论是代罚制，仍是转嫁制，都存在着严峻的缺点。代罚制，“只处分为单位获取不合法利益的天然人而不处分作为违法真实主体的单位，有悖于刑法罪责自傲的准则，失却了刑法的公平性”，它难以到达惩罚的意图。事实上，单位安排能够经过献身单个成员的办法到达其违法图利之意图，结果是无法想象的。而转嫁制，只处分单位而不处分与违法有关的天然人，将单位中个人的行为所引起的刑事职责由单位承当，这体现了另一种办法的不公，客观上会使得天然人假借单位名义施行违法而个人不负职责，相同难以到达遏止单位违法的意图。
三、单位违法刑事职责的立法完善
(一)全面遵循“双罚制”准则。我国现行刑法对单位违法尽管以双罚制为处分准则，但仍对少量单位违法的处分施行单罚制。我国刑法也应顺世界历史潮流，全面遵循双罚制的准则。唯一选用双罚制，才干战胜代罚制和转嫁制各执一端的缺点。关于有些单位违法，的确不宜施行双罚制的，能够考虑将其从单位违法的规模中调整出去。
(二)进一步完善罚金刑。首要，因为单位违法多为经济违法，比个人更易施行，并且财物雄厚，社会损害性也更大，所以其“罚金数额应高于个人违法的罚金数额，以充分发挥罚金刑的效果，到达惩罚的预期意图。”其次，罚金刑的数额要逐渐详细化并趋向安稳，以便于司法人员操作。比方“可在刑法总则部分规则一个对单位违法判处分金刑的上限和下限;在详细单位违法的惩罚部分规则出一个裁量起伏或详细数额。”
(三)对单位违法中天然人的惩罚处分应与对天然人违法的惩罚处分相和谐，改动现行法令对单位违法的主管人员和其他直接职责人员在确认惩罚时比天然人违法轻的状况，适用同等准则，进行同罪同罚。
(四)对单位违法中的单位主体专门规则相应的惩罚系统。除保存罚金刑外，还应针对单位本身的特色，规则相应的惩罚办法。比方有学者以为：“跟着单位违法的立法化，应当增设单位违法的资历刑，即停业整顿——定时掠夺单位(这儿首要是指公司、企业)从事工商业活动的权力和刑事破产——永久掠夺单位从事工商活动的权力。”还有的学者提出：“除罚金刑外，将制止、约束违法单位的权力或掠夺、撤销违法单位的资历等行政办法上升为惩罚，不只能够和谐行政处分与惩罚的联系，并且能够使适用于单位违法的惩罚有一个完好的系统，然后更有利于单位违法刑事职责的完成。”
别的，像对天然人违法相同，非惩罚处分办法(训诫、责令具结悔过、赔礼道歉、补偿损失及由主管部门予以行政处分或许行政处分)也是追查单位违法主体刑事职责的办法之一。还能够经过只是宣告施行损害行为的单位主体或天然人主体有罪的办法完成单位违法的刑事职责。假如因为单位违法行为而使被害人遭受经济损失的，在对单位违法主体判处惩罚之外，还能够依据详细的状况判处补偿经济损失。
单位违法的刑事职责，需求单位有职责能力，然后依据详细的罪名，对单位判以罚金，或许在判处分金的一起，追查直接职责人员的相关刑事职责。假如你状况比较复杂，听讼网也供给律师在线咨询服务，欢迎您进行法令咨询。