企业如何与员工签订商业秘密保护协议

商业隐秘在企业中占有重要的位置，因而企业在与职工签定劳动合同时应十分留意商业隐秘维护。
一、商业隐秘的意义。
商业隐秘是指不为大众所知悉、能为权力人带来经济利益，具有实用性并经权力人采纳保密办法的规划材料、程序、产品配方、制造工艺、制造方法、办理窍门、客户名单、货源情报、产销战略等技能信息和运营信息。
二、保密协议的首要内容。
(一)商业隐秘的规模。企业应当在合同中清晰界定哪些技能和信息归于商业隐秘。防止抽象的将一切的信息或技能都约好为商业隐秘，这样在实践中不易操作，发作争议时也不利于举证。需求引起留意的是当商业隐秘具有企业无形资产和职工个人劳动成果两层性质时，应当特别留意清晰其性质归于个人著作权仍是公司商业隐秘，当事人是否要承当保密责任。
(二)保密主体。一般来讲在保密岗位、技能岗位作业的职工是首要的保密主体。当然，企业还应当依据本身的性质和状况剖析确认企业中的哪些人员把握了商业隐秘。关于某些不在保密岗位和技能岗位的普通职工，在作业中有意或无意得悉公司的商业隐秘时，也应该列入保密主体的规模。
(三)保密期限。鉴于商业隐秘的性质，只需其不被揭露就能够永久坚持其隐秘性，因而企业能够在保密协议中约好不仅在劳动合同存续期间，并且在劳动合同改变、免除、停止后直至商业隐秘揭露停止，职工都不得发表运用或许可别人运用企业的商业隐秘。
(四)保密责任和泄密行为。在保密协议中应当清晰职工保存商业隐秘的详细责任，确认职工的哪些行为归于泄密行为。
(五)违约责任和补偿方法。在保密协议中应当清晰哪些状况归于违约，发作违约时怎么核算补偿数额，这一内容是企业日后向违约职工建议权力的重要依据。由于一般来讲，当侵略商业隐秘的状况发作时，要确认企业所遭受的丢失适当困难，而我国立法在这方面的规则也不完善，假如没有清晰约好违约状况和补偿标准，则企业丢失的补偿将难以实现。