北京产假期间工资发放的标准

很多人都会挑选在2016年生育宝宝，产假便是咱们侧重关怀的问题，2016年国家关于产假规则做了相应的调整，各个地区的产假规范有所不同，北京市产假有自己的规则，产假期间的薪酬也是依照规则的规范来发放，听讼网网小编为我们解说一下北京产假期间薪酬发放规范。
一、北京产假期间薪酬发放规范
一般来说，产假薪酬和生育补贴表面上看是一回事，生育女工产假期间收取的生育补贴相当于产假期间薪酬的性质。这就意味着，生育女工在收取生育补贴期限内，其所在单位不再付出产假期间薪酬;超越生育补贴发放时刻的产假，产假薪酬由企业按有关规则发放。生育女工假如没有到达收取生育补贴条件的，仍由所在单位发放产假薪酬。
依据《北京市企业员工生育稳妥规则》生育补贴依照女员工自己生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数核算。
生育补贴为女员工产假期间的薪酬，生育补贴低于自己薪酬规范的，差额部分由企业补足。
申领生育补贴以及报销产前检查、计划生育手术门诊医疗费用，由企业担任到其参与生育稳妥的社会稳妥经办组织办理手续。
办理手续时，企业应当提交员工的《北京市医疗稳妥手册》、《北京市生育服务证》以及定点医疗组织出具的婴儿出世、逝世或许流产证明、计划生育手术证明和收费凭据等。
社会稳妥经办组织在收到企业申领生育补贴以及报销产前检查、计划生育手术门诊医疗费用，或许定点医疗组织结算生育、计划生育手术住院医疗费用的请求后，关于契合条件的，应当在20日内审阅结算结束;关于不契合条件的，应当在20日内书面奉告请求人。
二、北京产假规则
女员工产假为九十八天，其间产前度假十五天。难产 的，添加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，添加产假十五天。女员工怀孕流产 的，其所在单位应当依据医务部分的证明，给予必定时刻的产假。(依据国务院最新公布的《女员工劳动保护特别规则》相关规则)
劳动部还下发了一份《劳动部关于女员工生育待遇若干问题的告诉》，对女员工产假、产假期间待遇以及适用范围等问题更为具体的解说：
1、怀孕不满四个月流产时，女员工怀孕未满4个月流产的，享用15天产假;怀孕满4个月流产的，享用42天产假。。产假期间，薪酬照发。
2、产假期满，因身体原因仍不能作业的，通过医务部分证明后，其超越产假期间的待遇，依照员工患病的有关规则处理。
北京产假期间薪酬发放规范是有明确规则的，生育员工在收取生育补贴期限内单位不付出产假期间薪酬，超越生育补贴发放时刻的产假，产假薪酬有公司发放，没有生育补贴的由公司进行发放，发放的要到达员工的规范薪酬，北京关于产假时刻也有自己的规则，想了解更多此方面的规则主张咨询律师来为您回答，更多相关常识您能够咨询听讼网在线律师为你回答疑问。