劳动合同被确认为无效后，工资该按照什么标准支付

　　无效的劳动合同，是指当事人所缔结的劳动合同不符合法令、法规规则，或缺少有用要件，导致悉数或部分不具有法令效力的劳动合同。   
   劳动合同无效的情况下，劳动者薪酬酬劳的承认，首要应当按照两边的约好履行，但条件是该约好不得违法；其次，两边没有约好或许约好不清的，应当适用同工同酬的准则处理，而不能直接适用最低薪酬标准承认。
　　劳动合同被承认无效，给对方形成危害的，有差错的一方应当承当补偿职责。