法律对不签订劳动合同是如何规定的

依据《劳作合同法》中的规则，用人单位有必要要从用工之日起的一个月内与劳作者签定书面。这不仅是对劳作者利益的维护，也是对用人单位利益的保证。而单位要是不依照规则的话，将会承当怎样的法令结果呢?请阅览下文进行了解，听讼小编为你收拾。
不签定劳作合同的结果有哪些
《劳作合同法》第十条规则：树立劳作联系，应当缔结书面劳作合同。
已树立劳作联系，未一起缔结书面劳作合同的，应当自用工之日起一个月内缔结书面劳作合同。
用人单位与劳作者在用工前缔结劳作合同的，劳作联系自用工之日起树立。
《劳作合同法》第十一条规则：用人单位未在用工的一起缔结书面劳作合同，与劳作者约好的劳作报酬不明确的，新招用的劳作者的劳作报酬依照规则的规范履行;没有集体合同或许集体合同未规则的，实施同工同酬。
《劳作合同法》第八十二条规则：用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，应当向劳作者每月付出二倍的薪酬。
用人单位违背本法规则不与劳作者缔结的，自应当缔结无固定期限劳作合同之日起向劳作者每月付出二倍的薪酬。
《劳作合同法》第十四条规则：无固定期限劳作合同，是指用人单位与劳作者约好无确认停止时刻的劳作合同。
用人单位与劳作者协商一致，能够缔结无固定期限劳作合同。有下列景象之一，劳作者提出或许赞同续订劳作合同的，应当缔结无固定期限劳作合同：
(一) 劳作者已在该用人单位接连作业满十年的;
(二) 用人单位初度实施劳作合同准则或许国有从头缔结劳作合一起，劳作者在该用人单位接连作业满十年且距法定退休年龄缺乏十年的;
(三) 接连缔结二次固定期限劳作合同且劳作者没有本法第三十九条规则的景象续订劳作合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳作者缔结书面劳作合同的，视为用人单位与劳作者已缔结无固定期限劳作合同。
《劳作合同法》第八十二条规则：用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，应当向劳作者每月付出二倍的薪酬。
用人单位违背本法规则不与劳作者缔结无固定期限劳作合同的，自应当缔结无固定期限劳作合同之日起向劳作者每月付出二倍的薪酬。
综上可知，要是单位不依照规则与劳作者签定书面劳作合同的话，一方面是不利于单位自身商业秘密等的维护，另一方还需要付出劳作者双倍薪酬。期望经过律师小编的解说，咱们现已对这个问题现已充沛把握。要是你在这方面还有疑问的话，能够直接来电咨询咱们律师的在线律师。