苏州交通事故赔偿后工伤赔偿怎么计算

往常，在咱们上下班的途中可能会发作一些意外的交通事端，假如您是在姑苏区域，那么发作交通事端后的交通事端补偿和工伤赔是怎样核算的?这二者又是否能够两层请求呢?信任我们都不是很清楚，下面听讼网小编整理了以下内容为您回答，期望对您有所协助。
姑苏工伤补偿规范
由工伤保险基金付出的费用 
1. 工伤医疗待遇：
⑴医疗费 工伤员工符合规则医治工伤或职业病所需的费用(含工伤复发医治费用)，依照国家《工伤保险治疗项目目录》、《工伤保险药品目录》、《工伤保险住院服务规范》规则，从工伤保险基金付出。 
⑵辅佐用具费 工伤员工因日常日子或许作业需求，经市劳动能力鉴定委员会承认，能够装置假肢、义眼、义齿和装备轮椅、拐杖、助听器等辅佐用具，所需费用依照《姑苏市工伤辅佐用具项目和费用限额规范》，在限额内从工伤保险基金付出。 
2.一次性伤残补助金员工因工致残，被鉴定为1-10级，享用以下待遇：
(1)被鉴定为一至四级的工伤员工，发给一次性伤残补助金，规范为：一级为伤残员工自己薪酬的24个月，二级22个月，三级20个月，四级18个月;按月发给伤残补贴，规范为：一级为伤残员工自己薪酬的90%，二级85%，三级80%，四级75%，伤残补贴低于我市最低薪酬规范的，予以补足;市劳动能力鉴定委员会承认需求日子护理的，按月发给日子护理费，其规范按彻底、大部分、部分不能自理三个等级，分别为上年全市员工月均匀薪酬的50%、40%、30%。
(2)被鉴定为五至十级的工伤员工，可享用一次性伤残补助金，规范分别为伤残员工自己薪酬的16个月、14个月、12个月、10个月、8个月、6个月。
自己薪酬，是指工伤员工因作业遭受事端损伤或许患职业病前12个月均匀月缴费薪酬。自己薪酬高于统筹区域员工均匀薪酬300%的，依照统筹区域员工均匀薪酬的300%核算;自己薪酬低于统筹区域员工均匀薪酬60%的，依照统筹区域员工均匀薪酬的60%核算。 3.工亡待遇
员工因工逝世(含罢工留薪期内逝世)，其直系亲属享用以下待遇： 
⑴丧葬补助金：规范为6个月的上年全市员工月均匀薪酬; 
⑵一次性工亡补助金：规范为60个月的上年全市员工月均匀薪酬。 
一至四级工伤员工在罢工留薪期满后(含处理退休手续后)逝世的，只享用丧葬补助金，不享用一次性工亡补助金。
(3)供养亲属抚恤金：依照员工自己薪酬的必定份额发给由因工逝世员工生前供给首要日子来源、无劳动能力的亲属。规范为：爱人每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或许孤儿每人每月在上述规范的基础上添加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不该高于因工逝世员工生前的薪酬。
未参与工伤保险期间用人单位员工发作工伤的，由该用人单位依照上述规则的工伤保险待遇项目和规范付出费用。
经过以上的介绍，信任您也大约了解了，不同的交通事端有不同的交通事端补偿和工伤补偿办法，不同的伤残等级有不同等级的补助金，还享用供养亲属抚恤金等。在补偿方面，这二者是能够一起请求的，可是请求工伤补偿，就必须是在上下班途中发作的交通事端。假如您有其它问题，欢迎咨询听讼网专业律师。