哪些情况可以向劳动机构投诉?

劳作者以为用人单位侵略其劳作保证合法权益时，有权向劳作保证行政部门投诉，详细能够投诉的状况有以下几类：　
　(1)用人单位违背选用和招聘员工规则的。如招用童工、收取危险抵押金等;
(2)用人单位违背有关劳作合同规则的。如拒不签定劳作合同、违法免除劳作合同、免除劳作合同后不按国家规则付出经济补偿金等;　
　(3)用人单位违背女员工和未成年工特别劳作保护规则的。如安排女员工和未成年工从事国家规则的忌讳劳作等;
(4)用人单位违背工作时间和歇息度假规则的。如超时加班加点、逼迫加班加点、不依法安排劳作者度假等;　
　(5)用人单位违背薪酬付出规则的。如克扣或无故拖欠薪酬、拒不付出加班加点薪酬等;
(6)用人单位拟定的劳作规章制度违背法律法规规则的。如用人单位规章制度规则农民工不参与工伤保险等;　
　(7)用人单位违背社会保险规则的。如不依法为农民工参与社会保险和交纳社会保险费，不依法付出工伤保险待遇等;
(8)未经工商部门挂号的不合法用工主体违背劳作保证法律法规，损害农民工合法权益的;　
　(9)工作中介机构违背工作中介有关规则的。如供给虚伪信息、违法乱收费等;
(10)从事劳作能力判定的安排或许个人违背劳作能力判定规则的。如供给虚伪判定定见、供给虚伪确诊证明;　
　(11)劳作者以为用人单位等侵略其其他劳作保证合法权益的。