单位已承认工伤还要申请认定吗

根据工伤管理条例的规则，员工发作工伤的时分，用人单位要帮劳作者请求工伤确认。用人单位为劳作者请求工伤确认也可认为用人单位节约劳作者工伤补偿的费用，工伤补偿一般由工伤保险赔付的，那么单位已供认工伤还要请求确认吗?下面由听讼网小编为读者进行回答。
一、单位已供认工伤还要请求确认吗
要，劳作者要想取得工伤保险的赔付，必定要到指定由劳作管理部分确认工伤，所以单位供认工伤不能阐明什么问题，要劳作管理部分确认才行。
根据《中华人民共和国工伤管理条例》第十七条：员工发作事端损伤或许依照作业病防治法规则被确诊、判定为作业病，地点单位应当自事端损伤发作之日或许被确诊、判定为作业病之日起30日内，向统筹区域劳作保证行政部分提出工伤确认请求。遇有特殊情况，经报劳作保证行政部分赞同，请求时限能够恰当延伸。
用人单位未按前款规则提出工伤确认请求的，工伤员工或许其直系亲属、工会组织在事端损伤发作之日或许被确诊、判定为作业病之日起1年内，能够直接向用人单位地点地统筹区域劳作保证行政部分提出工伤确认请求。
依照本条第一款规则应当由省级劳作保证行政部分进行工伤确认的事项，根据属地原则由用人单位地点地的设区的市级劳作保证行政部分处理。
用人单位未在本条第一款规则的时限内提交工伤确认请求，在此期间发作契合本条例规则的工伤待遇等有关费用由该用人单位担负。
二、工伤确认的程序
发作工伤事端损伤或许被确诊为作业病后，用人单位应当在30日内向统筹区域劳作保证部分提出工伤确认请求。用人单位不按规则提出工伤确认请求的，工伤员工或许直系亲属、工会组织能够在事端损伤发作之日或许被确诊、判定为作业病之日起1年内，能够直接向用人单位地点统筹区域劳作保证行政部分提出工伤确认请求。
提出工伤确认请求应当提交下列资料：《工伤确认请求表》、与用人单位存在劳作联系(包含现实劳作联系)的证明资料、医疗确诊证明或许作业病确诊证明书(或许作业病确诊判定书)。
工伤确认请求人供给资料不完整的，劳作保证行政部分应当一次性书面奉告工伤确认请求人需求补正的悉数资料。请求人依照书面奉告要求补正资料后，劳作保证行政部分应当受理。
员工或许直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承当举证责任。
劳作保证行政部分受理工伤确认请求后，根据审阅需求能够对事端损伤进行调查核实，用人单位、员工、工会组织、医疗机构以及有关部分应当予以帮忙。劳作保证行政部分自受理工伤确认请求之日起60日内做出工伤确认的决议，并书面通知请求工伤确认的员工或许直系亲属和该员工地点单位。
三、劳作能力判定的效果
一方面劳作能力判定是由政府供给的一致渠道上得出的第三方较为公正的定论;也是同意因工、因病和非因工挂彩彻底损失劳作能力的劳作者退休、退职的科学根据。
另一方面，劳作能力判定所供给的正确认论也是合理互换因工受伤、形成劳作能力不同程度危害的劳作者作业岗位和康复作业的科学根据。劳作者因工挂彩，劳作能力不同程度损失，会有三种成果：一是使劳作者或许永久不能再从事任何作业，二是使劳作者不能再从事本来合适他的正常作业岗位或作业，三是使劳作者自己康复合适他的作业岗位或作业。到底会导致哪种成果，要依劳作能力判定的成果而定。
劳作能力判定第三个方面的含义，便是经过劳作能力判定作业，确认员工因工致残后损失劳作能力的程度，为保证受损伤员工享用其合法的物质协助的基本权利和劳作就业的基本权利供给了根据。
第四个方面的含义便是经过劳作能力判定作业，对员工是否能确认为工伤或作业病供给了方针、规范根据，也维护了受工伤的员工的合法权益。
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